2023-06-06 13:56發(fā)布
2011年李先生入職某商貿(mào)公司,從事銷售工作。2017年2月19日,李先生遞交《辭職申請表》,以個(gè)人原因?yàn)橛缮暾堧x職。2017年3月15日,雙方解除勞動合同關(guān)系。當(dāng)日李先生簽字確認(rèn)的《離職移交清單》中明確勾畫顯示,不放棄履行不競爭與不勸誘義...
來源:法律書院 太傅NO.1雙重勞動關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條,2010年9月14日后,與原用人單位協(xié)議保留勞動關(guān)系的勞動者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》,但其用工仍應(yīng)按勞動關(guān)系處理...
一、正常離職后簽了保密協(xié)議有補(bǔ)償金嗎勞動者簽了保密協(xié)議后正常離職的,用人單位遵守了保密協(xié)議約定后,用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條?【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)...
員工競業(yè)限制法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn) 競業(yè)限制釋義:競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款,即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有...
這個(gè)協(xié)議是無效的,不要理他就是。因?yàn)椋哼@個(gè)協(xié)議是違法的,違法的協(xié)議無效。并且保密協(xié)議從簽訂公司就沒有履行,所以你也不需要履行。這個(gè)純粹是嚇唬人的。 《勞動合同法》第二十三條規(guī)定:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密...
案情概要羅某于2010年4月15日入職V公司并簽定書面勞動合同,先后任公司產(chǎn)品研發(fā)中心產(chǎn)品主管、產(chǎn)品研發(fā)中心開發(fā)二部副經(jīng)理等職,末份勞動合同為自2014年4月15日起的無固定期限勞動合同。2010年12月8日,羅某與V公司簽訂了《競業(yè)禁止協(xié)...
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):您好!自入職以來作為XZX服裝公司的一名員工一直都很享受這份工作,感謝公司給予良好的工作環(huán)境,各位領(lǐng)導(dǎo)的信任及包容。同時(shí)也感謝各位同事給予的友善幫助和關(guān)心,感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給予我一個(gè)發(fā)展和展現(xiàn)自己才華的空間和舞臺:(1)從2010年...
單位與職工張某簽訂了競業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議,這兩個(gè)協(xié)議中都約定了張某應(yīng)履行的義務(wù),卻未提及單位如何支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。近日,這樣的霸王條款被法院認(rèn)定無效,單位要求張某承擔(dān)違約責(zé)任的請求也因此被駁回。2009年4月,張某通過招聘進(jìn)入山東某電子公司...
入職公司后簽署了競業(yè)協(xié)議,其中寫道:“如果啟動競業(yè)協(xié)議,離職后不能去競爭對手公司任職,包括但不限于A,B,C”。 現(xiàn)在提出離職,公司確認(rèn)啟動競業(yè)協(xié)議一年,并按照競業(yè)協(xié)議約定每月給補(bǔ)...
商業(yè)秘密的秘密狀態(tài)一經(jīng)解除,就成為公知知識,成為離職職工知識、經(jīng)驗(yàn)、技能的組成部分,可以自由利用。國外的司法實(shí)踐對此還附有一個(gè)條件,即該商業(yè)秘密的公知不是職工本人過錯(cuò),如果由于職工故意或過失導(dǎo)致商業(yè)秘密公知,職工本人應(yīng)負(fù)一定法律責(zé)任,如推遲...
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