2023-06-06 13:28發(fā)布
1.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動(dòng)法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定:第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位...
物業(yè)管理公司規(guī)章制度 一、 目的: 規(guī)范全體員工行為,加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍的建設(shè),提高員工的基本素質(zhì)。 二、 適用范圍: 新天美地花園物業(yè)管理公司所有工作人員。 三、 職責(zé): 3.1**物業(yè)管理公司的所有員工有義務(wù)嚴(yán)守規(guī)章制度、為公司利益而...
給你一份資料,你自己改改。 考勤管理制度 1.目的:加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理,維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。 2.考勤范圍: 2.1公司在冊(cè)員工。 2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3.考勤方法: 3.1公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡...
案情簡(jiǎn)介李某為某機(jī)械公司員工,2012年入職。2016年10月,李某以赴國(guó)外探親為由,向部門主管錢某請(qǐng)假,并得到錢某的許可。10月31日至11月11日,李某未至公司上班。10月31日,錢某代李某在公司內(nèi)部管理系統(tǒng)中申請(qǐng)事假,假期起止時(shí)間為1...
請(qǐng)假不批不去按曠工處理合法嗎對(duì)于事假,法律規(guī)定并不多;屬于雙方協(xié)商解決的范疇,你有必須請(qǐng)假的理由,如果對(duì)方?jīng)]有相應(yīng)的不給你假的理由,直接按曠工處理,是違法的;對(duì)方以此解除勞動(dòng)合同,你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付賠償金;工作1年支付2個(gè)月工資。...
1.勞動(dòng)法關(guān)于請(qǐng)事假的規(guī)定 事假:?jiǎn)T工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假,事假為無薪假,事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。 員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是:月基本工資/20.92天;員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是:月基本工資/20.92天/8小時(shí)。 除...
【案情簡(jiǎn)介】 劉某于2012年入職某信息科技公司。劉某懷孕,診斷預(yù)產(chǎn)期為2016年11月2日。2016年9月5日,劉某稱需要照看孩子,向部門主管申請(qǐng)9月12日至14日休事假3天,未獲得公司直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即不到崗上班。劉某自2016年9月12...
總的來說,律師的社會(huì)地位還不錯(cuò),至于待遇如何,這就要看你個(gè)人的努力來了: 1、如果你是律師事務(wù)所自的合伙人之一,換句話說:律師事務(wù)所要靠你自己來支撐的。或者是律師事務(wù)所的正式執(zhí)業(yè)律師,在上海、北京等地,掙個(gè)50、60萬的,很一般;在中小...
全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未超過15天 1. 請(qǐng)事假的理由及程序 工作人員除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外,如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請(qǐng)事假。 事假應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng),按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn),由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審...
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符合法律法規(guī)的考勤制度(單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī))
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物業(yè)公司管理制度(物業(yè)公司管理制度上墻)
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物業(yè)管理制度(小區(qū)物業(yè)管理制度)
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酒店考勤制度
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員工請(qǐng)事假未批,公司卻賠了15萬,為啥?
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請(qǐng)假不批不去按曠工處理合法嗎
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事業(yè)單位年檢逾期了怎么辦 年檢逾期了咋辦
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