2023-06-06 14:48發(fā)布
沒有公司拖欠工資 經(jīng)營困難因欠銀行貸款公司銀行賬號已被封根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定：下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超...
目的在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出最大的潛力提高個人和組織的業(yè)績，推動組織和個人的不斷進步，實現(xiàn)組織和個人的雙重發(fā)展。 1、吸引人才；企業(yè)重視培訓(xùn)才能吸引優(yōu)秀人才的加盟，因為培訓(xùn)不僅是...
五險一金，還有旅游以為，以下的內(nèi)容都屬于福利待遇。 企業(yè)宗旨是力求企業(yè)經(jīng)營高效益，同時提高員工的生活水平，員工付出辛勤工作，作為回報, 酒店除按月支付工資外,還將為員工提供其它福利待遇以及完善的培訓(xùn)及晉升機會。 一、工資標(biāo)準(zhǔn) 員工的工資...
如何構(gòu)建卓有成效的企業(yè)培訓(xùn)機制 企業(yè)員工培訓(xùn)發(fā)展到今天，開始受到越來越多企業(yè)的關(guān)注。很多企業(yè)開始真正的引入和建立企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機制，同時在企業(yè)內(nèi)部成立了專門的培訓(xùn)管理部門甚至企業(yè)大學(xué)。事實表明，企業(yè)員工培訓(xùn)在企業(yè)管理、人力資源開發(fā)、提升企...
1.公司管理制度培訓(xùn)目的是什么 企業(yè)培訓(xùn)管理制度的目的主要有以下幾點：(1) 幫助經(jīng)理及時掌握公司內(nèi)、外部環(huán)境條件的變化。了解公司員工的思想狀況與工作情況和對相關(guān)知識基本技能的掌握狀況。(2) 使基層管理人員盡快掌握必要的管理技能，明確自己...
1.勞動法上關(guān)于員工培訓(xùn)方面的具體規(guī)定 勞動法關(guān)于員工培訓(xùn)方面的具體規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動法》第六十六條 國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力?！吨腥A...
因單位效益不好,解除勞動合同是否違法依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁員而解除勞動合同的，是合法的情形，但要支付經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條?有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足...
這種情況多做一個月沒簽合同需要多支付你一個月的工資，法律直通車提醒這種情況可以申請勞動仲裁。員工違紀(jì)被公司辭退,拖欠以前獎金不給怎么辦如果公司在員工入職培訓(xùn)或員工手冊（必須發(fā)到你手里的那種小冊子）或其它公告形式（你必須能知道的）讓你了解在什...
1.急求鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn)工作總結(jié)范文 下面的網(wǎng)址包含了年終總結(jié)的三忌，年終總結(jié)的模板，年終總結(jié)的范文。你可以選擇你是按照模板來寫還是抄范文。 參考資料： 作總結(jié)暨2006年工作安排 2005年是我公司快速發(fā)展的一年。一年來，在河南省分公司的正確...
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