2023-06-06 11:11發(fā)布
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 一、勞動(dòng)者單方離職情形 1、提前通知解除 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。...
來(lái)源：法律書(shū)院 太傅NO.1雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》，但其用工仍應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理...
勞動(dòng)者可以單方面與公司分手嗎？有哪些情形支持勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同呢？勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依...
一、在試用期多少天可以辭職1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)...
入職之后第二天走可以嗎,辭職有哪些注意事項(xiàng)一般公司都會(huì)有一個(gè)試崗期限，大概三天到7天。有的公司規(guī)定工作不滿一周主動(dòng)離職的職員不發(fā)工資，如果試崗?fù)ㄟ^(guò)，試崗期算在試用期內(nèi)。試崗期通過(guò)了，就可以簽到勞動(dòng)合同。所以，入職之后第二天是否可以離職，要看...
你好： 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同是否要賠償用人單位，分以下幾種情況： 1、試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2、試用期外，單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 以上兩種...
基本案情孫某于2014年10月5日受聘進(jìn)入某公司擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理。當(dāng)日雙方簽訂了期限為3年的勞動(dòng)合同，合同明確約定孫某試用期為6個(gè)月， 試用期工資為每月6200元，轉(zhuǎn)正后工資為每月7500元。公司對(duì)孫某進(jìn)行試用期考評(píng)時(shí)發(fā)現(xiàn)，孫某存在違規(guī)私改公司...
《勞動(dòng)合同法》第三十七條至四十條對(duì)勞動(dòng)合同單方解除的情形作出明確規(guī)定。無(wú)論何種情形，解除勞動(dòng)合同的行為首先是一個(gè)法律行為，它是行為人一方通過(guò)法律認(rèn)可的形式，將解除勞動(dòng)合同的意思表示成功傳達(dá)到對(duì)方，經(jīng)過(guò)法定期間而后生效的過(guò)程。勞動(dòng)合同的解除是...
實(shí)習(xí)期沒(méi)轉(zhuǎn)正有補(bǔ)償金嗎如果已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)約定了試用期期限，如果企業(yè)覺(jué)得員工不勝任的或者要給員工延長(zhǎng)試用期的，需要在期限截止之前提前告知員工，并簽署相應(yīng)的文件并不會(huì)給予補(bǔ)償金。如果已經(jīng)超過(guò)試用期，仍發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的，那就已經(jīng)是默認(rèn)為員工...
王者榮以電子郵件形式向其直線經(jīng)理趙小璐發(fā)送了離職報(bào)告郵件，內(nèi)容載明：尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！我因個(gè)人原因，經(jīng)過(guò)深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司提出辭職申請(qǐng)……根據(jù)《員工手冊(cè)》規(guī)定：?jiǎn)T工在合同期內(nèi)提出辭職（不包括試用期），須提前一個(gè)月向直接上級(jí)主...
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淺析勞動(dòng)者單方離職的法律效力
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勞動(dòng)爭(zhēng)議審判十大典型案例
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勞動(dòng)者在哪些情形下可以單方面解除勞動(dòng)合同？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 12:27勞動(dòng)者可以單方面與公司分手嗎？有哪些情形支持勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同呢？勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依...
試用期多少天可以辭職（試用期辭職要交違約金嗎）
來(lái)源：其它 時(shí)間：2023-03-20 15:09一、在試用期多少天可以辭職1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)...
入職之后第二天走可以嗎,辭職有哪些注意事項(xiàng)
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在合同期內(nèi)離職要賠違約金嗎(簽合同提前辭職了用賠償違約金么)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-22 00:18你好： 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同是否要賠償用人單位，分以下幾種情況： 1、試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2、試用期外，單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 以上兩種...
勞動(dòng)者違紀(jì)，公司可否單方延長(zhǎng)試用期？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-11-17 07:51基本案情孫某于2014年10月5日受聘進(jìn)入某公司擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理。當(dāng)日雙方簽訂了期限為3年的勞動(dòng)合同，合同明確約定孫某試用期為6個(gè)月， 試用期工資為每月6200元，轉(zhuǎn)正后工資為每月7500元。公司對(duì)孫某進(jìn)行試用期考評(píng)時(shí)發(fā)現(xiàn)，孫某存在違規(guī)私改公司...
怎么判斷是不是勞動(dòng)合同已經(jīng)解除
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-25 09:09《勞動(dòng)合同法》第三十七條至四十條對(duì)勞動(dòng)合同單方解除的情形作出明確規(guī)定。無(wú)論何種情形，解除勞動(dòng)合同的行為首先是一個(gè)法律行為，它是行為人一方通過(guò)法律認(rèn)可的形式，將解除勞動(dòng)合同的意思表示成功傳達(dá)到對(duì)方，經(jīng)過(guò)法定期間而后生效的過(guò)程。勞動(dòng)合同的解除是...
實(shí)習(xí)期沒(méi)轉(zhuǎn)正有補(bǔ)償金嗎
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 00:39實(shí)習(xí)期沒(méi)轉(zhuǎn)正有補(bǔ)償金嗎如果已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)約定了試用期期限，如果企業(yè)覺(jué)得員工不勝任的或者要給員工延長(zhǎng)試用期的，需要在期限截止之前提前告知員工，并簽署相應(yīng)的文件并不會(huì)給予補(bǔ)償金。如果已經(jīng)超過(guò)試用期，仍發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的，那就已經(jīng)是默認(rèn)為員工...
員工提出辭職后說(shuō)太沖動(dòng)要撤回，公司拒絕，一審判公司賠18萬(wàn)，二審反轉(zhuǎn)！
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-03-15 14:16王者榮以電子郵件形式向其直線經(jīng)理趙小璐發(fā)送了離職報(bào)告郵件，內(nèi)容載明：尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！我因個(gè)人原因，經(jīng)過(guò)深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司提出辭職申請(qǐng)……根據(jù)《員工手冊(cè)》規(guī)定：?jiǎn)T工在合同期內(nèi)提出辭職（不包括試用期），須提前一個(gè)月向直接上級(jí)主...