2023-06-06 20:09發(fā)布
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁免費(fèi)嗎 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁免費(fèi)嗎？由于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大部分當(dāng)事人的委托律師都會(huì)尋找承攬關(guān)系律師來辦理案件，對(duì)于當(dāng)事人來說，需要證明二者之間是否存在委托關(guān)系的舉證責(zé)任在律師這邊。在確定案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，還是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案...
企業(yè)用工管理是企業(yè)管理的重要一環(huán)。隨著勞動(dòng)者的法律意識(shí)普遍增強(qiáng)，對(duì)用人單位的用工管理能力也提出新的要求。 目前企業(yè)在用工管理中存在制度執(zhí)行不到位、過程缺失、對(duì)勞動(dòng)法知識(shí)不了解等情況，為進(jìn)一步加強(qiáng)用工管理，...
員工曠工解除勞動(dòng)合同通知需要注意其內(nèi)容必須是員工親自簽署過的相關(guān)制度。 用人單位以勞動(dòng)者曠工為由行使單方解除權(quán)時(shí)，需要注意以下問題： 1、連續(xù)曠工或累計(jì)曠工多久可單方解除勞動(dòng)合同； 2、公司制定解除勞...
下達(dá)開除通知就可以了自動(dòng)解除可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除合同，送達(dá)解除合同通知書，寫明原因，最好讓其簽收，不簽收可以以快件形式送達(dá)并留存相應(yīng)憑據(jù)。 如果能送達(dá)給他發(fā)一個(gè)解除合同通知書，不能送達(dá)可以在廠里公告，保留證據(jù)！ 依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條...
崗位變動(dòng)員工是否要簽字其一，可以簽字進(jìn)行確認(rèn)。其二，對(duì)于工作崗位調(diào)動(dòng)問題，要看雙方在勞動(dòng)合同中是如何進(jìn)行約定的，如果雙方在勞動(dòng)合同中對(duì)工作調(diào)動(dòng)事宜作了相關(guān)約定，則可以按合同中的約定進(jìn)行處理。如果雙方在合同中未對(duì)工傷調(diào)動(dòng)作相關(guān)約定，則可以雙方...
來源︱公眾號(hào)蘭臺(tái)勞動(dòng)對(duì)于員工嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)證據(jù)，用人單位可以通過以下方法予以固定：（1）違紀(jì)員工書寫的檢討書、悔過書、員工簽字確認(rèn)的情況說明書等一系列員工自認(rèn)的書證，是最直接的能夠證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)。用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)在員工發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)...
據(jù)北京市第二中級(jí)人民法院的一份調(diào)研報(bào)告顯示，在勞動(dòng)糾紛中，企業(yè)的敗訴率高達(dá)70%，勞動(dòng)糾紛的發(fā)生給企業(yè)帶了極大的損失。企業(yè)因?yàn)閯趧?dòng)糾紛敗訴，其損失不僅僅是支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償以及承擔(dān)仲裁行為的相關(guān)費(fèi)用，還有因?yàn)閼?yīng)訴而發(fā)生的人工費(fèi)、交通費(fèi)...
根據(jù)我國(guó)的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：一種是單位辭退員工的事實(shí)依據(jù)并不充分;一種是單位辭退員工的法律依據(jù)不準(zhǔn)確;還有一種是單位辭退員工的操作程序并不合法。 一、什么情況屬于公司違法辭退員工 辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都...
許多老板認(rèn)為勞資糾紛總可以在事后解決。如果不能解決，一定是律師不行、法務(wù)不專業(yè)。 期待使用法律武器來避免支付補(bǔ)償金、賠償金。如果真的可以事后避免，那么《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及其他的相關(guān)法律法規(guī)將形同...
支付寶逾期外訪人員說要來家里，嚇尿了?某市民a因?yàn)楣ぷ鞯钠鹪V原因經(jīng)常到外地出差，且屬于公司外勤，有時(shí)是a公司配發(fā)的門的電話卡，有時(shí)是外派某個(gè)機(jī)構(gòu)，時(shí) 常會(huì)遇到手機(jī)打不通、見不到面、無(wú)法接聽等情況。 因此，a公司辦理了員工外勤臨時(shí)手機(jī)卡，員...
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如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序是免費(fèi)嘛，怎么申請(qǐng)免費(fèi)的勞動(dòng)仲裁
來源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-14 18:12申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁免費(fèi)嗎 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁免費(fèi)嗎？由于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大部分當(dāng)事人的委托律師都會(huì)尋找承攬關(guān)系律師來辦理案件，對(duì)于當(dāng)事人來說，需要證明二者之間是否存在委托關(guān)系的舉證責(zé)任在律師這邊。在確定案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，還是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案...
企業(yè)用工管理存在的法律風(fēng)險(xiǎn)
來源：其它 時(shí)間：2022-08-29 11:26企業(yè)用工管理是企業(yè)管理的重要一環(huán)。隨著勞動(dòng)者的法律意識(shí)普遍增強(qiáng)，對(duì)用人單位的用工管理能力也提出新的要求。 目前企業(yè)在用工管理中存在制度執(zhí)行不到位、過程缺失、對(duì)勞動(dòng)法知識(shí)不了解等情況，為進(jìn)一步加強(qiáng)用工管理，...
員工曠工公司單方面解除勞動(dòng)合同需要注意哪些問題？
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-08-23 05:44員工曠工解除勞動(dòng)合同通知需要注意其內(nèi)容必須是員工親自簽署過的相關(guān)制度。 用人單位以勞動(dòng)者曠工為由行使單方解除權(quán)時(shí)，需要注意以下問題： 1、連續(xù)曠工或累計(jì)曠工多久可單方解除勞動(dòng)合同； 2、公司制定解除勞...
員工違法坐牢可以解除勞動(dòng)合同嗎(合法解除勞動(dòng)合同如何賠償)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-01-03 02:47下達(dá)開除通知就可以了自動(dòng)解除可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除合同，送達(dá)解除合同通知書，寫明原因，最好讓其簽收，不簽收可以以快件形式送達(dá)并留存相應(yīng)憑據(jù)。 如果能送達(dá)給他發(fā)一個(gè)解除合同通知書，不能送達(dá)可以在廠里公告，保留證據(jù)！ 依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條...
崗位變動(dòng)員工是否要簽字
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-18 23:03崗位變動(dòng)員工是否要簽字其一，可以簽字進(jìn)行確認(rèn)。其二，對(duì)于工作崗位調(diào)動(dòng)問題，要看雙方在勞動(dòng)合同中是如何進(jìn)行約定的，如果雙方在勞動(dòng)合同中對(duì)工作調(diào)動(dòng)事宜作了相關(guān)約定，則可以按合同中的約定進(jìn)行處理。如果雙方在合同中未對(duì)工傷調(diào)動(dòng)作相關(guān)約定，則可以雙方...
用人單位如何收集員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)？
來源：其它 時(shí)間：2022-04-20 20:29來源︱公眾號(hào)蘭臺(tái)勞動(dòng)對(duì)于員工嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)證據(jù)，用人單位可以通過以下方法予以固定：（1）違紀(jì)員工書寫的檢討書、悔過書、員工簽字確認(rèn)的情況說明書等一系列員工自認(rèn)的書證，是最直接的能夠證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)。用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)在員工發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)...
企業(yè)在勞動(dòng)糾紛中敗訴的十大常見理由
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-12-01 11:36據(jù)北京市第二中級(jí)人民法院的一份調(diào)研報(bào)告顯示，在勞動(dòng)糾紛中，企業(yè)的敗訴率高達(dá)70%，勞動(dòng)糾紛的發(fā)生給企業(yè)帶了極大的損失。企業(yè)因?yàn)閯趧?dòng)糾紛敗訴，其損失不僅僅是支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償以及承擔(dān)仲裁行為的相關(guān)費(fèi)用，還有因?yàn)閼?yīng)訴而發(fā)生的人工費(fèi)、交通費(fèi)...
用人單位逾期辭退職工是否違法-職工違反規(guī)定被辭退
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-05-10 18:17根據(jù)我國(guó)的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：一種是單位辭退員工的事實(shí)依據(jù)并不充分;一種是單位辭退員工的法律依據(jù)不準(zhǔn)確;還有一種是單位辭退員工的操作程序并不合法。 一、什么情況屬于公司違法辭退員工 辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都...
公司企業(yè)如何合理規(guī)避勞資糾紛？
來源：公司法 時(shí)間：2022-09-08 11:28許多老板認(rèn)為勞資糾紛總可以在事后解決。如果不能解決，一定是律師不行、法務(wù)不專業(yè)。 期待使用法律武器來避免支付補(bǔ)償金、賠償金。如果真的可以事后避免，那么《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及其他的相關(guān)法律法規(guī)將形同...
支付寶逾期外訪人員說要來家里-支付寶逾期外訪人員說要來家里是真的嗎
來源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2023-03-10 17:11支付寶逾期外訪人員說要來家里，嚇尿了?某市民a因?yàn)楣ぷ鞯钠鹪V原因經(jīng)常到外地出差，且屬于公司外勤，有時(shí)是a公司配發(fā)的門的電話卡，有時(shí)是外派某個(gè)機(jī)構(gòu)，時(shí) 常會(huì)遇到手機(jī)打不通、見不到面、無(wú)法接聽等情況。 因此，a公司辦理了員工外勤臨時(shí)手機(jī)卡，員...