2023-06-06 13:55發(fā)布
根據(jù)勞動合同法：第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）...
上班2個月沒簽合同怎么賠償 上班２個月沒簽合同怎么賠償，有補充協(xié)議又有什么效力？－郭煒煒的回答另外，勞動合同法對加班費的支付沒有明確的規(guī)定，全國都沒有，各地都不一樣，還是要通過勞動爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資差額...
雙方勞動合同到期后，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定申請勞動仲裁要求支付雙倍工資。 所以勞動合同到期后用人單位應(yīng)及時與勞動者續(xù)簽勞動合同。 如果用人單位拒絕續(xù)簽，應(yīng)及時書面通知勞動者，并且支付勞動者經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》 ...
案情： 不與勞動者簽勞動合同是違法行為。日前，紹興縣人民法院審理了一起勞動糾紛案，一企業(yè)門衛(wèi)因不滿工作單位不簽合同，干了4個月之后離職，并將用人單位告上法庭。最后，企業(yè)因未簽勞動合同要向門衛(wèi)支付雙倍工資。 35歲的河南人鄭*傅于去年5月1...
補償金應(yīng)該從1999年11月開始計算，除非在你轉(zhuǎn)入B公司時，A公司給過你補償；如果單位是無理由解除，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟補償金。如果你曾經(jīng)與A、B公司簽訂過三分協(xié)議，那你現(xiàn)在應(yīng)該屬于無固定期限勞動合同1、從A公司到B公司沒拿過補償，補償就應(yīng)該從1...
半年前，我和公司發(fā)生了一些爭執(zhí)，最終導(dǎo)致公司老板直接將我辭退，但我的勞動合同并未到期，而且辭退我的理由也并不充分。最主要的是在被辭退后，公司并沒有給我結(jié)清工資，也沒有給予任何賠償。我想申請勞動仲裁，可是和公司的勞動爭議問題已經(jīng)發(fā)生半年左右了...
秦某婚后不久就去應(yīng)聘一大型公司業(yè)務(wù)主管，雙方約定試用期三個月，秦某在試用期三個月內(nèi)懷有身孕，遭該公司的單方解除勞動關(guān)系。 在勞動仲裁階段秦某要求恢復(fù)雙方勞動關(guān)系，由該公司支付未簽勞動合同雙倍工作差額及拖欠...
用人單位無權(quán)要求勞動者交押身份證以及相關(guān)證件。 如果已經(jīng)被扣押，那么向勞動和社會保障部門投訴?！ ≡摬块T會責(zé)令用人單位返還身份證件。 投訴不需要身份證?！ ∽钪匾囊稽c，就是勞動者和用人單位最后發(fā)生糾紛的話，那么用人單位最后還是要提供出...
未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償 《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反勞動法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動...
首先，給你說說公司在哪些方面是違法的，1，試用期包含在合同里，三個月的試用期應(yīng)該在合同里寫明，不是在口頭上。2，試用期只有一次，而不是兩次、三次。3，三年以內(nèi)的合同試用期只有兩個月，三年以上的合同試用期最長是6個月。4，進(jìn)公司就要簽合同，而...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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遣散費的賠償上限多少錢(遣散費最高拿幾個月)
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工作兩個月未簽合同如何給我賠償，工作兩個月未簽合同如何給我賠償又拖欠工資
來源：債權(quán)債務(wù) 時間：2022-06-14 21:17上班2個月沒簽合同怎么賠償 上班２個月沒簽合同怎么賠償，有補充協(xié)議又有什么效力？－郭煒煒的回答另外，勞動合同法對加班費的支付沒有明確的規(guī)定，全國都沒有，各地都不一樣，還是要通過勞動爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資差額...
勞動合同逾期怎么辦 逾期簽訂勞動合同
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不與勞動者簽合同是否能向企業(yè)索賠
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逾期不簽勞動合同（逾期未簽訂勞動合同賠償）
來源：精選知識 時間：2022-12-15 02:49補償金應(yīng)該從1999年11月開始計算，除非在你轉(zhuǎn)入B公司時，A公司給過你補償；如果單位是無理由解除，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟補償金。如果你曾經(jīng)與A、B公司簽訂過三分協(xié)議，那你現(xiàn)在應(yīng)該屬于無固定期限勞動合同1、從A公司到B公司沒拿過補償，補償就應(yīng)該從1...
追討工資有時效，這幾個時間點要記??！
來源：其它 時間：2022-04-20 08:49半年前，我和公司發(fā)生了一些爭執(zhí)，最終導(dǎo)致公司老板直接將我辭退，但我的勞動合同并未到期，而且辭退我的理由也并不充分。最主要的是在被辭退后，公司并沒有給我結(jié)清工資，也沒有給予任何賠償。我想申請勞動仲裁，可是和公司的勞動爭議問題已經(jīng)發(fā)生半年左右了...
實習(xí)期間懷孕員工被公司辭退
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勞動法資深律師(勞動法資深律師)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 13:48用人單位無權(quán)要求勞動者交押身份證以及相關(guān)證件。 如果已經(jīng)被扣押，那么向勞動和社會保障部門投訴?！ ≡摬块T會責(zé)令用人單位返還身份證件。 投訴不需要身份證?！ ∽钪匾囊稽c，就是勞動者和用人單位最后發(fā)生糾紛的話，那么用人單位最后還是要提供出...
未簽訂勞動合同雙倍工資賠償
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試用期沒簽勞動合同(試用期沒簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 13:02首先，給你說說公司在哪些方面是違法的，1，試用期包含在合同里，三個月的試用期應(yīng)該在合同里寫明，不是在口頭上。2，試用期只有一次，而不是兩次、三次。3，三年以內(nèi)的合同試用期只有兩個月，三年以上的合同試用期最長是6個月。4，進(jìn)公司就要簽合同，而...