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        上班兩個月多一點(diǎn),沒有簽訂勞動合同,離職后到第二個月16號早

        2023-06-06 16:08發(fā)布

        上班兩個月多一點(diǎn),沒有簽訂勞動合同,離職后到第二個月16號早上才發(fā)工資,還是實習(xí)工資,沒有打卡記錄,但是有每天排班表,有同事可以作證,可以要求賠償雙倍工資嗎,轉(zhuǎn)正說好的幾天轉(zhuǎn)正卻一直給實習(xí)工資,離職結(jié)算工資日期也超過15天不給結(jié)算有賠償嗎
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        1條回答
        李勵莊
        1樓-- · 2023-06-06 16:44
        你好,根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定,勞動者遲遲不給結(jié)清工資可以通過以下方式進(jìn)行權(quán)利的救濟(jì)。 第一、要確認(rèn)與公司之間的勞動關(guān)系的事實,當(dāng)確認(rèn)了勞動關(guān)系后,對于公司拖欠工資的違法行為可以跟公司進(jìn)行協(xié)商,要求公司補(bǔ)發(fā)工資。 第二、如果對于以上方式的協(xié)商不成,最好是帶好相關(guān)的材料到勞動局進(jìn)行投訴,或者直接到公司所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。 如果拖欠工資金額你覺得比較大的話,也可以直接委托律師進(jìn)行起訴、仲裁等。

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