2023-06-06 13:03發(fā)布
離職后工資應(yīng)該在多久結(jié)清在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后,用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明(即離職證明),同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退,當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則可以去勞動(dòng)...
在企業(yè)經(jīng)營過程中,常常發(fā)生因合同貨款不能及時(shí)回籠而形成呆賬、壞賬的現(xiàn)象。為避免由此帶來的損失,一些企業(yè)經(jīng)營者在強(qiáng)化各種風(fēng)險(xiǎn)管控措施的同時(shí),將目標(biāo)鎖定在員工身上。譬如孫乾所在的禮品公司,除在賬務(wù)及銷售管理中實(shí)施款到提成制度外,還在勞動(dòng)合同中制...
在公司里面上班一般都是下個(gè)月發(fā)本月的工資,但是有的職工本月辭職了,工資也要等下個(gè)月統(tǒng)一發(fā)放,那么這種做法是違法的嗎? 離職了工資要次月發(fā)是違法的! 如果未及時(shí)支付工資,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1...
應(yīng)該去了解為什么沒有發(fā),如果想離職,就應(yīng)該辦理離職手續(xù)。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后,用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明(即離職證明),同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退,當(dāng)事人可以在辦理離...
事實(shí)上,遣散費(fèi)的基數(shù)并不是一個(gè)特別復(fù)雜的問題,但在實(shí)踐中,總會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題。 1、法律依據(jù) 遣散費(fèi)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)是《勞動(dòng)合同法》我提到離開公司前12個(gè)月的平均工資。很多人認(rèn)為這12個(gè)月的平均工資可以由他們自己決定。例如,有的只計(jì)算所謂...
員工離職是經(jīng)常發(fā)生在生活中的,離職就是離開現(xiàn)有的職位、崗位,雙方解除勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同。 隨著越來越多的人意識(shí)到人才對(duì)于企業(yè)的重要性,企業(yè)也越來越重視對(duì)員工忠誠度的塑造,同時(shí)也通過種種措施來保證核心員工的...
急辭員工扣一半工資? 協(xié)商一致則有效近日,某公司有4名員工提出離職申請(qǐng),公司告知急辭需扣除當(dāng)月工資的50%,員工表示知曉并同意后,公司結(jié)算其所有工資并辦理離職手續(xù)。律師表示,對(duì)于對(duì)急辭員工扣一半工資是否合法的問題,根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理...
他的意思應(yīng)該是讓你找律師。追問:我想要問的是!他現(xiàn)在讓我還九千一、我確實(shí)還不出來!昨天我把僅有的一百塊都還進(jìn)去了!如果起訴我會(huì)坐牢嗎!還有沒有什么辦法好想只要不涉及信用卡詐騙就不會(huì)坐牢。 除了還錢,沒有更好的辦法。你覺得還想有什么好辦法? ...
2019年10月,張三與甲公司訂立勞動(dòng)合同,后被派遣至乙公司。 根據(jù)蓋有甲公司公章的工資表顯示,2019年10月至2020年1月,張三存在雙休日加班及法定節(jié)假日加班的情況,但僅獲得了少量出勤補(bǔ)款或節(jié)假日補(bǔ)...
勞動(dòng)合同到期后如果勞動(dòng)者因個(gè)人的原因不想要續(xù)簽,覺得自己需要換一個(gè)新的發(fā)展平臺(tái),那么就要辦理離職手續(xù),從公司里面合法規(guī)范的離職,那么,勞動(dòng)合同到期該怎樣辦理離職手續(xù)?第一,提前一個(gè)月通知公司不續(xù)簽,公司不發(fā)放補(bǔ)償金,不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn);第二,...
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合同約定工資“款到提成”是否有效?
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