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        勞動(dòng)糾紛,未簽勞動(dòng)合同,未繳社保,克扣工資,現(xiàn)個(gè)人

        2023-06-06 14:49發(fā)布

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          來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-31 15:00

          勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。 法律咨詢: 我現(xiàn)在在一家私人建筑材料...

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          最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(法釋【2010】12號(hào))第1條:勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的,人民法院應(yīng)...

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          及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的義務(wù),用人單位違反約定,克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位...

          工作兩個(gè)月未簽合同如何給我賠償,工作兩個(gè)月未簽合同如何給我賠償又拖欠工資

          來源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-14 21:17

          上班2個(gè)月沒簽合同怎么賠償 上班2個(gè)月沒簽合同怎么賠償,有補(bǔ)充協(xié)議又有什么效力?-郭煒煒的回答另外,勞動(dòng)合同法對(duì)加班費(fèi)的支付沒有明確的規(guī)定,全國(guó)都沒有,各地都不一樣,還是要通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來解決。沒簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資差額...

          未簽勞動(dòng)合同被辭退有什么補(bǔ)償

          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-09-16 10:33

          沒簽勞動(dòng)合同被單位無合法理由辭退的,屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系,可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并同時(shí)可以要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償,一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次如公司沒有交社保,可以要...

          逾期未簽勞動(dòng)合同的通知 勞動(dòng)合同到期未通知

          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-11-18 15:57

          您好! 未簽勞動(dòng)合同您直接可以以企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同,無法保障自身權(quán)益為由辭職即可的。 入職一個(gè)月后未簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資。未簽勞動(dòng)合同仲裁通知用人單位不理會(huì)沒有簽勞動(dòng)合同,反映到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)后,公司不執(zhí)行裁...

          雙倍工資差額仲裁時(shí)效怎么計(jì)算?

          來源:其它 時(shí)間:2022-10-10 11:02

          張三自2020年8月開始在公司擔(dān)任保安一職,月工資5000元,但公司一直未與張三簽訂書面勞動(dòng)合同,并且在張三入職時(shí),公司以繳納保證金的形式無故克扣了張三1000元工資。 2022年3月,張三向公司發(fā)送解除...

          一年以上未簽勞動(dòng)合同

          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 06:27

          只要有相關(guān)證據(jù),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁完全可以勝訴,并且勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的,可以自己處理!  勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議、企業(yè)勞動(dòng)法咨詢可以HI我 1、這種情況單位嚴(yán)重違法,勞動(dòng)合同法規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同;不簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)該支付雙...

          未簽勞動(dòng)合同 賠償(勞動(dòng)合同逾期未簽怎么賠償)

          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-05-11 11:49

          勞動(dòng)仲裁解決此事!完全可以勝訴??梢訦I喔 1、單位嚴(yán)重違法,勞動(dòng)合同法規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為,你可以隨時(shí)辭職,并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等,補(bǔ)繳社保.支付加班工資 3、屬于勞動(dòng)糾紛,應(yīng)...

          半年未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁(逾期半年未簽勞動(dòng)合同)

          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2023-06-06 06:46

          勞動(dòng)合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。...