2023-06-06 08:05發(fā)布
1,關(guān)于五險(xiǎn)一金,根據(jù)《勞動(dòng)法》和《社會保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù),明顯具有國家強(qiáng)制性的特點(diǎn),用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。2,社會保險(xiǎn)的繳納是由用人單位和勞動(dòng)者共同來承擔(dān)的,其...
依據(jù)勞動(dòng)合同法和社保法有關(guān)條款,如果單位未給職工繳納社保,而且沒有簽訂合同,職工可以到勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲裁。具體仲裁要求如下: 1. 未簽合同,支付雙倍的工資(勞動(dòng)合同第82條) 2. 未繳納社保,不繳納或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(社保法) 3. 其它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...
上班2個(gè)月沒簽合同怎么賠償 上班2個(gè)月沒簽合同怎么賠償,有補(bǔ)充協(xié)議又有什么效力?-郭煒煒的回答另外,勞動(dòng)合同法對加班費(fèi)的支付沒有明確的規(guī)定,全國都沒有,各地都不一樣,還是要通過勞動(dòng)爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資差額...
及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的義務(wù),用人單位違反約定,克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位...
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。 法律咨詢: 我現(xiàn)在在一家私人建筑材料...
一、《勞動(dòng)法》規(guī)定:1、勞動(dòng)合同期滿時(shí),用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,勞動(dòng)合同終止,用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,但降低勞動(dòng)合同約定條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,勞動(dòng)合...
張三自2020年8月開始在公司擔(dān)任保安一職,月工資5000元,但公司一直未與張三簽訂書面勞動(dòng)合同,并且在張三入職時(shí),公司以繳納保證金的形式無故克扣了張三1000元工資。 2022年3月,張三向公司發(fā)送解除...
1、用人單位三十日內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付雙倍工資,是從08年1月1日實(shí)施的勞動(dòng)合同法開始實(shí)行的,故計(jì)算雙倍工資應(yīng)從08年2月1日開始按月計(jì)算。(但請了解當(dāng)?shù)貙Υ艘?guī)定,是否作出新的解釋。)2、如果她以用人單位未交社會保險(xiǎn)提出辭...
帶上你的合同,證明你在公司加班,在公司上班。如果有足夠的證據(jù)在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申請勞動(dòng)仲裁,你100%勝訴。況且現(xiàn)在五險(xiǎn)都整合了,養(yǎng)老醫(yī)療,工傷,生育,失業(yè)都不缺。那你為什么這么早辭職?公司未按時(shí)交社保,補(bǔ)繳問題基本不可能投保。一般不會支持...
只要有相關(guān)證據(jù),申請勞動(dòng)仲裁完全可以勝訴,并且勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的,可以自己處理! 勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭議、企業(yè)勞動(dòng)法咨詢可以HI我 1、這種情況單位嚴(yán)重違法,勞動(dòng)合同法規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同;不簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)該支付雙...
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