2023-06-06 10:56發(fā)布
如果公司沒有表示要降薪續(xù)簽，而你自己選擇不續(xù)簽，那是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是公司不愿續(xù)簽或者公司要求降薪續(xù)簽而你不續(xù)簽?zāi)蔷陀幸粋€月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三...
1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律依據(jù)有哪些 《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除...
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1.法律行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金包括哪些 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，是對勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間為用人單位所作貢獻(xiàn)的補(bǔ)償，是對勞動者過去勞動內(nèi)容和成果的肯定?！ ∧敲矗P(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你了解多少？一起學(xué)習(xí)——1勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指——法律規(guī)定的,當(dāng)勞動合同由于勞動者行為過錯以外的其他原因而解除或終止時，由用人單位一次性地支付給勞動者的一筆金錢。司法實踐中，并不是所有的勞動合同的解除或者終止都適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本文以勞動合同糾紛中不適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形為基...
解除勞動合同，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常有如下情況： 1.勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補(bǔ)償。 2.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者...
用人單位出依法支付工資、保險等款項外，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計算， 工作一年補(bǔ)償一個月工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算， 計算標(biāo)準(zhǔn)為勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資（包括基本工資獎金等）。 擴(kuò)展資料...
一、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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