2023-06-06 17:03發(fā)布
勞動補償金與賠償金適用的區(qū)別（1）適用勞動(經(jīng)濟)補償金的條件：A、勞動者依法解除勞動合同的;B、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;C、用人單位非過失性辭退勞動者;D、用人單位依法裁員;E、勞動合同到期終止。...
用人單位應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟賠償金，即每工作一年，折合兩個月工資補償。 有以下法條供您參考?！ ?《勞動合同法》四十三條規(guī)定：用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。 用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求...
不可以，未簽訂勞動合同的可以要求雙倍工資；欠工資可以要求用人單位支付拖欠工資和辭職時的經(jīng)濟補償金。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動...
你好！拖欠工資您有權(quán)拿回自己應(yīng)得的工資，但是經(jīng)濟補償7a686964616fe4b893e5b19e31333365636564金的話需要看實際情況，您可以看看自己是否滿足經(jīng)濟補償金的條件！ 可支付補償金的情形 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條...
產(chǎn)假期間被辭退可以向勞動糾察大隊或當(dāng)?shù)貏趧泳诌M(jìn)行舉報，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，即使沒有勞動合同，也不能辭退，違反法律辭退的，可以要求賠償，根據(jù)工作年限來進(jìn)行賠償，涉嫌違法的，可以申請雙倍...
如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟補償。 《勞動合同...
《勞動合同法》施行后，在解除與員工勞動合同的責(zé)任方面，HR應(yīng)清楚理解賠償金問題。 解除與員工的勞動合同，有法定解除、協(xié)商解除。對于這兩種解除方式所對應(yīng)的情形，《勞動合同法》已經(jīng)明確規(guī)定了。在此，我們不再多談。對于這種解除方式所導(dǎo)致的經(jīng)濟補償...
該公司拖欠工資是違法的，用人單位無故拖欠或克扣工資，有權(quán)要求用人單位支付應(yīng)得勞動報酬，并可要求支付應(yīng)得工資收入總額25%的經(jīng)濟補償或賠償費用；如向勞動局等部門投訴，勞動主管部門查清事實后，可依法責(zé)令用人依法給予應(yīng)付工資收入50%至100%的...
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要...
單位違法解除勞動合同，職工可以要求經(jīng)濟補償金 《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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勞動合同續(xù)簽逾期要賠償嗎 勞動合同到期多久不續(xù)簽可以要求賠償
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