2023-06-06 14:46發(fā)布
孫小妹于2012年8月1日入職廣東某全國連鎖酒店公司，任職分店店長。勞動合同期限至2018年7月31日止。勞動合同載明，孫小妹的工作地點以實際分配為準，如因工作或崗位調整的需要，需要分配到其他地點工作的，孫小妹須服從公司工作安排，完成工作任...
合同期間公司調動崗位員工不服從得到賠償是怎樣的 調動崗位可以協(xié)商解除合同。只要要單位不是按勞動合同法第39條解雇，就要支付補償金。 具體解雇理由是否合法，要看最后出具的解除勞動合同證明，合法按勞動合同法第47條補償，不合法按雙倍賠償。 《...
有些公司為了培養(yǎng)內部員工，建立晉升梯隊。會對員工進行全方位培訓，其中最常用也最有效的方式就是調崗。員工在公司內部接觸了不同的崗位，可以積累更多實踐經驗也提升了工作能力。但調崗對于公司和員工來說也有風險性，員工即使在原崗位工作表現(xiàn)突出、業(yè)績優(yōu)...
崗位調動申請書范文大全及格式如下： 一、崗位調動申請書格式： 崗位調動申請書主要應包括以下四方面內容： 1、標題，崗位調動申請書 2、申請書接收部門稱謂，通常為人事部門或單位領導 3、申請書正文 正文內容可包括以下5部分： (...
公司可否不經過員工同意而調動崗位1、根據(jù)勞動法，企業(yè)不能隨意調動員工的職位。2、公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你一個月...
1.勞動法關于調動工作崗位的規(guī)定 勞動法對于調動工作崗位沒有明確的規(guī)定，需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，可以...
展招于2010年5月4日入職到人人樂公司工作，雙方簽訂了書面合同?！ ?013年4月18日，公司(甲方)與展招(乙方)續(xù)簽勞動合同，約定：合同期限自2013年5月5日至2016年5月5月止;還約定根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事管理崗位(...
1.做人力資源應該了解哪些法律法規(guī) 1、《勞動合同法》：涉及員工的入職、離職與調動，保障各方面的權利及義務。2、《勞動合同法實施條例》：相當于《勞動合同法》的實施細則，需要全面了解。3、《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》...
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