逾期終止勞動合同違法解除-違法解除勞動合同追訴期

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 　　本條是關(guān)于用人單位違法...

廣西企業(yè)違法解除勞動合同(廣西企業(yè)違法解除勞動合同)

違法解除勞動合同分為單位和職工兩個主體。單位違法解除勞動合同是指單位解除勞動合同非基于勞動合同法第三十九條規(guī)定六種解除勞動合同的理由；職工違法解除勞動合同是指未嚴格按照《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出離職。

違法解除勞動合同(違法解除勞動合同賠償金計算公式)

違法解除勞動合同有以下后果：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

公司可以違法解除合同嗎(公司違法可以立即解除勞動合同嗎)

第一種情形：法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除的。主要指勞動者有下列情形之一，用人單位依照《勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同的。1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷...

員工違法可以解除合同嗎(員工違法可以解除合同嗎)

第一種情形：法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除的。主要指勞動者有下列情形之一，用人單位依照《勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同的。1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷...

不發(fā)解除通知又不支付工資屬違法解除勞動合同

不發(fā)解除通知又不支付工資屬違法解除勞動合同 律師解答 依據(jù)法律規(guī)定，勞動關(guān)系合法存續(xù)期間，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂書面勞動合同，且勞動關(guān)系的雙方當事人解除勞動關(guān)系，必須符合法律規(guī)定的條件，履行法律規(guī)定的程序。但當前社會中，用人單位與勞動者不簽...

公司怎么做算違法解除合同(已經(jīng)簽了解除合同但是公司違法)

第一種情形：法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除的。主要指勞動者有下列情形之一，用人單位依照《勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同的。1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷...

違法解除勞動合同賠償金如何計算

非法解除勞動合同應(yīng)申請勞動仲裁或依法舉報，賠償金計算如下： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六...

違法解除勞動合同：該判“賠償”還是“恢復(fù)”？

據(jù)報道，王女士在上海某基金公司任職HR，14年來，她先后被公司提拔為人力資源總監(jiān)、首席人才官，后因績效考核不合格被降職為人力資源部高級經(jīng)理，月薪從96285元降至37000元，最后公司又以調(diào)崗后仍不能勝任工作為由與其解除勞動合同。2017年...

違法生育可以解除勞動合同嗎(違法生育可以解除勞動合同嗎)