2023-06-06 20:30發(fā)布
對于產假的期限是有一定范圍的，申請產假的時間必須在這個期限之類。產 假 申 請 書尊敬的領導：我于20**年**月**日(剖腹產)生下寶寶，特向領導申請辦理產假手續(xù)。根據國家相關規(guī)定，正常產假為4個月，晚婚晚育增加15天，我現特向單位申請*...
哺乳假是勞動法有明文規(guī)定的。有些孕媽媽還是需要知道一下如何保護自己，比如你在懷孕期間公司是不可以與你解除勞動合同的，包括產假期間。孕婦最少享受3個月也就是90天的產假，順產90天，難產（也就是剖腹產）多15天，每多一個寶寶就多15天地產假。...
懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。· 懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期?！?懷孕第8個月，可享受2天假期?！?懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。 《中華人民共和國...
1、取消晚婚晚育假期。凡符合婚姻法規(guī)定的休婚假3天。2、宮內放節(jié)育環(huán)：自手術之日起休假3天，7日內不得安排重體力活。3、取節(jié)育環(huán)：休息1天4、計劃生育人流及引產：懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。5、...
產假最多休128天，其中國家規(guī)定產假98天，地方規(guī)定產假30天。 法律規(guī)定： 《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條：晚婚公民除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天；已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假30天，并給予其配偶10天...
三期是女員工孕期、產期和哺乳期的合稱，這個稱謂不怎么規(guī)范，是一種約定俗成的簡稱。雖然法律明文規(guī)定了對三期女職工的勞動保護條款,但是，實踐中針對三期內女職工工資待遇、生育待遇、加班安排、勞動合同解除等問題，由于用人單位處理不當，損害了女職...
勞動力管理規(guī)定 1 目的 為規(guī)范勞動力管理，保持良好的生產、工作秩序，提升企業(yè)人力資源管理的能力和水平，發(fā)揮人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用，提高全員勞動管理水平，促進企業(yè)生產經營持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。 2 適用范圍 全體員工。 3 在崗職工勞...
原發(fā)布者:oqcvom86347 請假情況說明申請范文 隨著企業(yè)辦公自動化的發(fā)展,網上協同辦公顯的日趨重要,而工作流技術在協同辦公系統(tǒng)的應用也日益普及。針對企業(yè)請假流程繁瑣的問題,提出利用JBPM工作流的方法,并應用實踐中,效果良好。本文...
一、正常產假是多少天，怎么計算產假時長：98天、難產 15天、N胞胎 15乘(N-1)天。產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產...
生育產假制度很大程度上的保護了在職女職員的生育權益，對與在上班的準媽媽來說，最重要的是必須處理好產假與工作的關系，對于在職員工最關心的就是從懷孕到生產的這個過程中有哪些特殊待遇，以及各種假期加起來可以休息多長時間。下面小編將為大家介紹的是，...
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