2023-06-06 17:26發(fā)布
告狀人如何寫(xiě)訴狀書(shū)范文 告狀人如何寫(xiě)訴狀書(shū)范文：大緊老師：你好，我在湖南某地工作，今年剛參加工作。因原公司上半年不景氣，拖欠本公司工資４個(gè)月，同時(shí)在下半年才開(kāi)始招聘，新公司由原單位授權(quán)經(jīng)營(yíng)，我認(rèn)為該公司有一定問(wèn)題。對(duì)此，本公司產(chǎn)生...
關(guān)于實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定(1986年2月18日國(guó)務(wù)院發(fā)布 自發(fā)布之日起施行)一、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的基本內(nèi)容專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備專(zhuān)門(mén)的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位，不...
【裁判摘要】用人單位依據(jù)末位淘汰制對(duì)員工實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，對(duì)排名靠后的員工采取調(diào)崗調(diào)薪等措施，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的重要內(nèi)容，只要該調(diào)崗調(diào)薪行為是基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的合理需要，且不違反法律規(guī)定和單位依法制定的規(guī)章制度，勞動(dòng)者主張?jiān)撜{(diào)崗調(diào)薪行為違法...
展招于2010年5月4日入職到人人樂(lè)公司工作，雙方簽訂了書(shū)面合同?！ ?013年4月18日，公司(甲方)與展招(乙方)續(xù)簽勞動(dòng)合同，約定：合同期限自2013年5月5日至2016年5月5月止;還約定根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事管理崗位(...
1.農(nóng)村財(cái)務(wù)管理的法律規(guī)定,在線等,急 1、農(nóng)村財(cái)務(wù)管理的法律規(guī)定：目前的農(nóng)村財(cái)務(wù)管理不是由法律規(guī)定的，而是政府的政策文件決定。2、支部書(shū)記是黨委系統(tǒng)的職務(wù)，是黨委的書(shū)記、應(yīng)當(dāng)是主管村內(nèi)黨的事務(wù)；居主任是村民選舉的、應(yīng)是主持村里的政務(wù)，所以...
職務(wù)侵占找律師有用嗎 職務(wù)侵占找律師有用嗎？沒(méi)有用我是個(gè)個(gè)體商家，我總是希望客戶(hù)買(mǎi)單后給我發(fā)個(gè)尾款清單，或者送我個(gè)尾款結(jié)算單，但往往錢(qián)要的越多就會(huì)被宰的越狠。原因很簡(jiǎn)單，他看你要錢(qián)多，想把你當(dāng)做壞人，就會(huì)欺負(fù)你的公司，導(dǎo)致你沒(méi)法和...
目前來(lái)看，各地對(duì)于事業(yè)單位退休人員的退休工資的是進(jìn)入到了一個(gè)相對(duì)高潮的改革階段的。實(shí)際上事業(yè)單位的退休工資就不再和職稱(chēng)有任何的關(guān)系了，所以，事業(yè)單位退休工資如何計(jì)算的這個(gè)問(wèn)題，歸根結(jié)底還是要考慮到當(dāng)事人在原事業(yè)單位工作的工齡來(lái)計(jì)算的。一、在...
一、公司安排出差可以拒絕嗎首先，我們需要明確一下出差的定義，法律上沒(méi)有明確規(guī)定出差的性質(zhì)，參照國(guó)務(wù)院及相關(guān)政策文件，出差指到常駐工作地以外的地區(qū)或城市工作或擔(dān)任臨時(shí)職務(wù)。出差是臨時(shí)性離開(kāi)常駐工作地(合同中約定的地點(diǎn))，受企業(yè)委托履行公務(wù)。臨...
轉(zhuǎn)載以下資料供參考 薪資管理制度 1．目的規(guī)范公司工資管理，融洽勞資關(guān)系，激勵(lì)員工士氣，有利于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，以配合公司經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展需要，特參照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。 2．? 薪資方案說(shuō)明 2．1薪資管理原則 2．...
單位隨意降低工齡工資肯定是不可以的。 用人單位不得單方面調(diào)整勞動(dòng)工作崗位，也不能隨意降低其工資報(bào)酬。 能否調(diào)整勞動(dòng)者的工作，要區(qū)分下列情況進(jìn)行處理： 1、如果勞動(dòng)合同明確約定崗位及工資報(bào)酬的，用人單位需要調(diào)整工作崗位及工資報(bào)酬的，需要取得勞...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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