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2023-06-06 17:31發(fā)布
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地最低工資標準。這里，有約定從其約定，無約定參考相同崗位。 另外，加班費不是工資的組成部分。但是加班費的計算依據(jù)是工資。所以，根據(jù)你提供...
給你參考參考 http://www.pinghu.net/laodong/result.asp?articleid=555 http://www.landenet.com/31258.mspx 第一章 總 則 第一條 按照公司經(jīng)營理念和...
公務員職務工資 級別工資 警銜津貼 地方出臺津貼 加班費 出勤津貼，扣除醫(yī)療保險、公積金。科員拿到手上的錢不超過3000元。
公務員職務工資 級別工資 警銜津貼 地方出臺津貼 加班費 出勤津貼，扣除醫(yī)療保險、公積金?？茊T拿到手上的錢不超過3000元。
曠工屬于沒有出勤，不會有工資，曠工離職可能會對于下一個用人單位有不太好的印象，建議希望離職的時候主動提出離職，根據(jù)勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除...
所謂的停工留薪期是指，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期的原待遇和該期間內(nèi)正常提供勞動的工資是否可以兼得，并...
您好，很高興為您解答： 理合法的工資計算方法 總結如下： 1、應發(fā)工資總額＝工資標準×（實際出勤天數(shù) 可享受的節(jié)假日天數(shù)）÷（應出勤天數(shù) 可享受的節(jié)假日天數(shù)） 加班工資 2、加班工資＝加班工資計發(fā)基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×...
湖北產(chǎn)假增加至30天。 《湖北省人口與計劃生育條例》第二十七條，農(nóng)村實行計劃生育的育齡夫妻，享受免費基本項目的計劃生育技術服務，所需經(jīng)費由各級財政安排專項經(jīng)費予以保障。 城鎮(zhèn)實行計劃生育的育齡夫妻，享受免費發(fā)放避孕藥具等服務，其接受避孕、節(jié)...
計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天計算方式一：月標準工資-月標準工資/應出勤天數(shù)×(應出勤天數(shù)-實際出勤天數(shù))或實際出勤天數(shù)/應出勤天數(shù)×月標準工資計算方式二：月標準工資-月標準工資/21.75×(應出勤天數(shù)-實際出勤天...
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