2023-06-06 19:45發(fā)布
面試階段是繼招聘階段之后企業(yè)人事管理的第二個(gè)流程,通過面試可以為企業(yè)遴選適合的員工,通過員工承諾和背景調(diào)查的形式了解員工具體情況,以及通過offer的撰寫,增加員工通過面試后不入職的成本,提高面試效率,降低企業(yè)招聘開支。 ...
余某于2018年8月在某求職網(wǎng)站上看到A公司發(fā)布的招聘高級經(jīng)理信息,學(xué)歷要求為本科及以上學(xué)歷。 確認(rèn)自己符合要求后,余某投遞了簡歷。經(jīng)過初試(面試+筆試)、復(fù)試,余某在2018年9月13日收到A公司通過郵...
蘇州某公司人事部于2016年9月7日通過電子郵件向王小燕發(fā)出《聘用通知單》,郵件內(nèi)容為:以下為我公司《聘用通知單》,請您收到確認(rèn)后郵件回復(fù)‘《聘用通知單》確認(rèn)接收,并無異議。’,《聘用通知單》載明王小燕女士,您好!您應(yīng)聘本公司人事主管職位,...
隨著法治觀念的提高,因?yàn)槿∠鸒ffer(錄取通知書、錄用信)而產(chǎn)生的勞動爭議案件量正在上升。本文基本探討了因?yàn)镺ffer而產(chǎn)生的相關(guān)法律問題,探討得比較全,也比較有實(shí)務(wù)操作性。相信對用人單位會有一定的幫助。案例:肖彬原是一家電信公司的售后主...
▌裁判摘要 《勞動合同法》第八十二條關(guān)于用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資的規(guī)定,是對用人單位違反法律規(guī)定的懲戒。如用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同,但雙方之間簽署的其他有效書面文件的內(nèi)容已經(jīng)具備了勞動合...
一、經(jīng)典案例 2009年3月,某公司招收錄用了張某,但因張某在入職時(shí)尚處于申請并享受自謀職業(yè)社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼階段,于是公司以張某當(dāng)時(shí)正在享受社保補(bǔ)貼,已經(jīng)繳納了社會保險(xiǎn),無法與其簽訂勞動合同為由,與其簽訂了勞務(wù)協(xié)議,沒有承擔(dān)用人單位應(yīng)繳納社會保...
是的,《令人心動的offer第一季》中實(shí)習(xí)生何運(yùn)晨最終成功入職錦天城律師事務(wù)所。 何運(yùn)晨出生于1994年,據(jù)說他是在大學(xué)本科時(shí)直接保送的研究生,在參加《令人心動的offer》時(shí),何運(yùn)晨剛剛研究生二年級,身高184cm的何運(yùn)晨,有著一張偶像劇...
應(yīng)屆畢業(yè)生如何求職維權(quán)一、求職成本合理控制打印簡歷、置辦正裝等必要的支出無可非議,但是大家在面對用人單位以各種名義收取費(fèi)用的時(shí)候一定要擦亮眼睛,以免上當(dāng)受騙。根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件...
目前暫未有征信報(bào)告影響大學(xué)錄取的說法,但建議你找家長幫忙還上,否則會影響你的高考,而且征信報(bào)告也有逾期,超過三期會影響你以后的信譽(yù)。您好,任何高校錄取后如果新生逾期不報(bào)道是不是都會退檔,存在那種錄錄取后一月不報(bào)道,學(xué)校會反饋招生辦,取消錄取...
可能會上門,京東白條有逾期情況,對方會如實(shí)上報(bào)您的征信,實(shí)際請以個(gè)人征信報(bào)告為準(zhǔn),為了更好的提示用戶欠款情況,提醒用戶及時(shí)還款,京東會通過信函、短信、電子郵件、電話、上門或司法途徑等方式向用戶催收應(yīng)付款項(xiàng)。逾期時(shí)間不長,而且催款電話接聽的話...
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隱瞞學(xué)歷入職被拒,法院如何判決
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崇明南門律師事務(wù)所在哪里
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京東入職有逾期-京東offer發(fā)了以后不讓入職
來源:精選知識 時(shí)間:2022-06-24 03:41可能會上門,京東白條有逾期情況,對方會如實(shí)上報(bào)您的征信,實(shí)際請以個(gè)人征信報(bào)告為準(zhǔn),為了更好的提示用戶欠款情況,提醒用戶及時(shí)還款,京東會通過信函、短信、電子郵件、電話、上門或司法途徑等方式向用戶催收應(yīng)付款項(xiàng)。逾期時(shí)間不長,而且催款電話接聽的話...