2023-06-06 05:40發(fā)布
2020年8月16日凌晨4點(diǎn)多，在施工工地宿舍，工人甲稱心口一陣一陣疼，同住舍友立馬到旁邊宿舍喊人，工友立馬報(bào)120，120急救中心在4點(diǎn)16分接到電話，4點(diǎn)20到現(xiàn)場(chǎng)。施工單位通知甲的工頭，要求工頭通知家屬。 ...
基于對(duì)社保繳納基數(shù)問(wèn)題導(dǎo)致工傷補(bǔ)償差額承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)往往會(huì)為員工繳納人身意外保險(xiǎn)，以期在工傷時(shí)免除其差額責(zé)任。然而，員工理賠了商業(yè)保險(xiǎn)，仍然申請(qǐng)仲裁主張?jiān)摴霾铑~，司法實(shí)踐中是否支持? 企業(yè)為員工購(gòu)買的人身意外保險(xiǎn)而享有的保險(xiǎn)理...
來(lái)源：勞動(dòng)法的光芒注意：部分待遇要根據(jù)各個(gè)地區(qū)的地方立法確定1.年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天。2.季工作日=250天÷4季＝62.5天/季。3.月工作日=250天÷12月＝20.83天/月4.工作小...
醫(yī)療期滿后，用人單位以勞動(dòng)者拒絕做勞動(dòng)能力鑒定為由解除勞動(dòng)合同是否合法？ 孫某2013年入職公司，2015年突患精神疾病，從2015年7月5日起，孫某開始連續(xù)休24個(gè)月醫(yī)療期，2017年7月孫某的醫(yī)療期滿...
什么是風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、互助互濟(jì)原則? 風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、互助互濟(jì)原則是指，國(guó)家通過(guò)立法，強(qiáng)制征收保險(xiǎn)費(fèi)，建立工傷保險(xiǎn)基金。對(duì)受害者的補(bǔ)償并不完全是由雇主承擔(dān)，而是采用互助互濟(jì)的方法，分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇的分配，國(guó)家責(zé)成社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行再...
1.新勞動(dòng)法關(guān)于病假工資的規(guī)定 一、病假工資的基數(shù)如何確定（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)...
近日，有媒體爆料，幾家大型知名集團(tuán)公司紛紛裁員，對(duì)于接到裁員通知的員工來(lái)說(shuō)，心里最惦記的是，能否拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 為此，本期推出，對(duì)于解除/終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)及情形的65種情形，包括： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=0，用人單位(含勞務(wù)...
公司沒(méi)給員工買社保怎么辦？本期案例：企業(yè)是否為自己購(gòu)買了社保，是每個(gè)人在參加工作時(shí)都要關(guān)心的事情。若出現(xiàn)沒(méi)有購(gòu)買的情況，可能就會(huì)導(dǎo)致人生財(cái)產(chǎn)的損失。2018年12月，轄內(nèi)梁某（化名）被七人故意傷害，因傷情過(guò)重，在ICU醫(yī)治近月余后死亡，期間...
工傷解除合同的補(bǔ)償分為勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償和工傷兩個(gè)方面。 一、解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （一）用人單位解除勞動(dòng)合同 解除勞動(dòng)合同合法的，勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定過(guò)錯(cuò)的，沒(méi)有補(bǔ)償；不具有法定過(guò)錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位...
勞動(dòng)合同的解除和終止要符合法律規(guī)范。 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條 用人...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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員工獲得企業(yè)為其購(gòu)買的人身意外保險(xiǎn)賠付后，可否再向用人單位主張工傷保險(xiǎn)待遇？
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65條！勞動(dòng)爭(zhēng)議“仲裁或訴訟請(qǐng)求”所涉計(jì)算方法大匯總
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因勞動(dòng)者醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定嗎?
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什么是風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、互助互濟(jì)原則
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工傷后解除勞動(dòng)合同如何賠償(工傷職工可以被解除勞動(dòng)合同嗎)
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終止勞動(dòng)合同
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 22:49勞動(dòng)合同的解除和終止要符合法律規(guī)范。 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條 用人...