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2023-06-06 07:54發(fā)布
兩種算法都不合理。 員工每月工資=（員工每月工資÷每月平均上班天數(shù)）×（上班天數(shù) 代薪假） 每月平均上班天數(shù)多數(shù)是按照22天計(jì)算。
公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資是不合法的。根據(jù)國(guó)家規(guī)定工資至少每月一發(fā)。具體規(guī)定如下：《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的...
我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。 如...
職工與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，但形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，他們之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)否受理? 隨著勞動(dòng)法的貫徹實(shí)施和全員勞動(dòng)合同制的推行，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)該通過(guò)訂立勞動(dòng)合同的方式確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。因此，事實(shí)勞動(dòng)...
只上了10天班,扣十天底薪合法嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，上10天班扣10天底薪是不合法的，用人單位不得無(wú)故克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)...
要求判令Chips Limited停止侵權(quán)行為，并刊登聲明消除影響并連帶賠償騰訊經(jīng)濟(jì)損失及合理維權(quán)支出共計(jì)1000萬(wàn)元。以下為事件新聞原稿，供參考：10月30日，北京海淀法院官網(wǎng)披露了騰訊起訴ChipsLimited不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的案件情況。騰...
我是從富士康出來(lái)來(lái)到恒博物業(yè)的，感覺(jué)像是給富士康打輔助，干了2年了，還行吧，比富士康強(qiáng)，富士康不給加班就歇逼。 深圳市恒博物業(yè)管理有限公司成立于2007年，公司注冊(cè)資本3000萬(wàn)，是一家綜合型物業(yè)公司。現(xiàn)為深圳市物業(yè)管理協(xié)會(huì)會(huì)...
深圳 欠薪 深圳欠薪最靠譜的解決方案是趕緊起訴他們，屬于合同詐騙，只要成功起訴，會(huì)比較容易一些，最終的數(shù)額也會(huì)比較大。另外，你有這個(gè)危機(jī)意識(shí)非常好，你這樣做是值得鼓勵(lì)的，不論損失有多大，無(wú)論勝訴與否，都值得做。目前已經(jīng)被欠了近４０...
不怎么樣啊，賣(mài)房子的，房子出租、銷(xiāo)售、帶客戶(hù)看房子介紹樓盤(pán)，工作底薪1500，不管吃住，剩下的就看你本事了，拿提成的活，你覺(jué)得有多好，你要在一個(gè)月內(nèi)推銷(xiāo)出去幾套房子或者帶來(lái)幾個(gè)客戶(hù)，你肯定掙得多，提成能拿到兩三千都正常，一般情況下不行 。尤...
從你所述情況看，公司存在無(wú)故克扣員工工資的違約情形，并且違約解除合同，除了應(yīng)足額支付工資外，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 也就是說(shuō)，你有權(quán)要回6各月底薪，并有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金?！ ?具體關(guān)于你的問(wèn)題： 1. 我是先交辭職申請(qǐng)，再...
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