2023-06-06 05:29發(fā)布
1、不簽勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，不用提，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。 2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的。 3、等到你什么時候不...
不管是離職還是入職，都是雙向的，如果你只是說離職，然后就不交接工作不做相應的處理，那么你之前的工作留下來的問題產生了經濟糾紛，你是需要負責的，但是如果你有工作交接了，出了問題你負責的機率就會大大降低了交完 離職申請30天后他要拖我時間，我能...
店里收現(xiàn)金怎么防止收銀員偷拿 店里收現(xiàn)金怎么防止收銀員偷拿呢？首先，請注意一點，先給現(xiàn)金的錢是算作老板自己用，不是付給收銀員的。這是在正常收銀流程中的消費流程中。如果遇到先給現(xiàn)金的，收銀員趁你收完現(xiàn)金收銀機提示你支付后，找到你的賬...
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（...
欠巨款不還的，債權人應該及時向法院起訴，并在起訴前或起訴時向法院申請財產保全，由法院采取保全措施，依法查封、扣押、凍結對方的財產，以確保債權得以順利實現(xiàn)?！ ∪绻诜ㄔ赫{解或判決生效后，對方仍不按期歸還欠款的，債權人可以向法院申請執(zhí)行?！ ?..
案情： 曹先生系某機電設備公司職工。雙方簽訂了3年期限的勞動合同，該合同第9條約定：如果雙方在合同期限屆滿的前一個月內未提出異議，本合同在此以后期限內繼續(xù)有效。 合同期滿兩個月后，公司向他發(fā)出終止勞動合同通知，曹先生不同意終止勞動合同。公...
辭職是太正常不過的事了看著同事?lián)Q了一批又一批辭職可以有千萬種理由但是離開公司不只是簡單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿?。〔荒每删吞澊罅耍。?！......在多種情況下離職，用人單位必須支付你經濟補償金。如果單位拒不支付，你可以向勞動保障部門申請...
公司規(guī)定辭職要提前5到10天，如果是正式工是合理的，勞動合同法規(guī)定是提前一個月，你可以先請事假，然后事情辦好再辭職，這樣就不用扣錢了。
1、以下情況辭了當時就可以離職（其中第二款的情況不用辭可以直接離職）?！ ? 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: ?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的； （二...
做律師好，還是做公司法務好？至少有98個準備入行的年輕人問過我這個問題，可惜我無法回答！前段時間，我去參加一個活動，又被逼著玩一場臨場辯論的游戲，看律師與法務誰更苦逼？我講了4個區(qū)別，用玩笑來回答這個問題。雖是玩笑，但是今天有人重問這一話題...
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