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2023-06-06 07:48發(fā)布
解除時(shí)支付。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
簽了勞動(dòng)合同辭職被扣一個(gè)月工資合法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，簽了勞動(dòng)合同后，被辭退并且扣一個(gè)月工資是不合法的，用人單位不得無故克扣勞動(dòng)者工資，如果要扣的，也不能超過當(dāng)月工資的20%。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支...
法院凍結(jié)工資卡后當(dāng)事人可以辭職，但是辭職必須按照程序進(jìn)行。另外，所欠債務(wù)，因?yàn)楣べY卡已經(jīng)沒有欠可以凍結(jié)，法院會(huì)執(zhí)行新的財(cái)產(chǎn)凍結(jié)，一旦當(dāng)事人有財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行，法院可以重新執(zhí)行。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第三十七條 勞動(dòng)者提...
犯法工廠工資拖欠，太心急，發(fā)了個(gè)威脅短信，求助你這個(gè)不用勞動(dòng)仲裁的啊，直接去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)他們就受理的啊，你進(jìn)場先要看你有沒有簽訂合同，如果沒有簽訂合同的情況下，以為你所在時(shí)間沒有超過1個(gè)月所以你不可以申請雙倍工資，但是不簽訂合同你隨時(shí)都可以...
員工未提前通知而突然辭職，通常會(huì)給企業(yè)的經(jīng)營管理帶來不少的麻煩，工作未交接好增加工作負(fù)擔(dān)、需要重新招聘增加的人力成本……于是不少企業(yè)會(huì)和員工約定，如果急辭工就要扣工資?！∮萌藛挝贿`法 員工可隨時(shí)辭職 員工因自身原因離職 用人單位也不得扣...
懷孕辭職信怎么寫好簡短 懷孕辭職信怎么寫好簡短的話重復(fù)率比較低？怎么簡短有力地說明你為什么在這家單位要辭職？下面我們就通過幾個(gè)案例來進(jìn)行分析。案例一：員工小美考進(jìn)了一家單位，新到單位后被安排在做產(chǎn)假前，前３個(gè)月完全沒有單位在組織，...
1、員工自動(dòng)離職的，按勞動(dòng)合同法用人單位也是要支付工資的。 2、如果因?yàn)閱T工自動(dòng)離職，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。 3、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其...
沒有專門規(guī)定所謂的急辭工，但規(guī)定了如果員工違法解除勞動(dòng)關(guān)系給單位造成損失的，應(yīng)該賠償。員工依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)及時(shí)足額支付工資。 辭職有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支...
公司規(guī)定辭職要提前5到10天，如果是正式工是合理的，勞動(dòng)合同法規(guī)定是提前一個(gè)月，你可以先請事假，然后事情辦好再辭職，這樣就不用扣錢了。
一、《勞動(dòng)法》新規(guī)員工辭職的規(guī)定包括什么？《勞動(dòng)法》新規(guī)定企業(yè)無權(quán)強(qiáng)制進(jìn)行解雇員工，如果員工有繼續(xù)工作的意向，則必須讓員工繼續(xù)工作。1、辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，不需用人單位的批準(zhǔn)。2、如單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)立即辭職。3、如單位簽...
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