2023-06-06 20:44發(fā)布
員工勞動(dòng)合同甲方名稱(chēng)(用人單位)：xxx人才資源開(kāi)發(fā)(上海)有限公司地址：上海市xx區(qū)商城路xxx樓聯(lián)系電話(huà)：021-5169xxx乙方姓名：身份證號(hào)碼：戶(hù)籍所在地：實(shí)際居住地(文書(shū)送達(dá)地址)：聯(lián)系電話(huà)(手機(jī)與固定電話(huà))：甲乙雙方在平等友好...
屬于職務(wù)侵占?！ 吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百七十一條 公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。 國(guó)有公司、企業(yè)或者其...
王小貞系上海斯赫公司員工，2002年10月14日入職。2018年下半年以來(lái)，王小貞因拒絕參加公司安排的培訓(xùn)、私自對(duì)客戶(hù)報(bào)低價(jià)、私自安排外協(xié)轉(zhuǎn)換公司產(chǎn)品被公司嚴(yán)重警告3次。2019年1月14日，公司依據(jù)《員工手冊(cè)》向王小貞出具《警告和解聘函》...
案例回顧張無(wú)濟(jì)是太極物流公司大眾物流崗位駕駛員?！ 」締T工考勤管理制度(2013年6月制定)規(guī)定：大眾物流崗位駕駛員工作時(shí)間制為24小時(shí)倒班制，交接班時(shí)間為每日7時(shí)30分?！ ?015年6月2日凌晨1時(shí)許，張無(wú)濟(jì)在從單位回家途中駕駛兩輪摩...
2021年11月1日《個(gè)人信息保護(hù)法》實(shí)施后，越來(lái)越多的員工喚醒了自身隱私權(quán)應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)的意識(shí)，為了在日常工作中不侵犯員工隱私，公司應(yīng)更加注重員工隱私保護(hù)問(wèn)題。 一、什么是隱私？ 隱私一詞在中國(guó)最早出現(xiàn)...
首先公司必須在招聘時(shí)對(duì)錄用條件作出具體明確的規(guī)定。對(duì)錄用條件一定要明確化、具體化，說(shuō)明崗位的具體要求，不能僅僅說(shuō)符合崗位要求，而應(yīng)該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來(lái)，切忌大概或抽象化描述。具體來(lái)講，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際用工條件及...
按能力定薪已經(jīng)過(guò)時(shí)，現(xiàn)在是價(jià)值量薪、寬帶薪酬的舞臺(tái)。人口紅利一去不返，現(xiàn)在是人效紅利的世界。不管你是否承認(rèn)，只給錢(qián)已經(jīng)OUT了。 一、固定加薪法 1加薪方式 年末或年初，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況及員工綜合表現(xiàn)，按比率，預(yù)算為員工增加固定收入; 利：...
起訴后怎么聯(lián)系法官 起訴后怎么聯(lián)系法官這個(gè)就好問(wèn)了，另外建議理清楚哪些筆錄是法院的訴訟文書(shū)（這部分是不看都沒(méi)法給你解釋的，除非律師能寫(xiě)），哪些筆錄是民事訴訟的訴訟文書(shū)。被告住址聯(lián)系電話(huà)等，這些可以在系統(tǒng)里查到，或者律師能提供有效的...
這個(gè)說(shuō)法不對(duì)，但是公司可以要求員工對(duì)造成的損失進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。 首先，侵權(quán)法律關(guān)系，根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 新修訂的《侵權(quán)責(zé)任法》未規(guī)定用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后可...
員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個(gè)公司對(duì)于辭退員工都有很多講究，會(huì)根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的條款，如果企業(yè)在員工擅自離職時(shí)，主動(dòng)停發(fā)未發(fā)放的工資，企業(yè)將面臨以下法律風(fēng)險(xiǎn)：（１）員工擅自離職，企業(yè)存在扣押勞動(dòng)...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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