2023-06-06 19:59發(fā)布
你好！ 60歲之前你與保安公司應屬于勞動關(guān)系，保安公司應與你簽合同，上社保，有加班按規(guī)定應支付加班費．60歲之后就不屬于勞動關(guān)系了，按規(guī)定要退休，如果繼續(xù)干只能算勞務合同關(guān)系，工作造成公司的損失，應根據(jù)各自的過錯程度分擔責任． 沒...
公司沒簽勞動合同應該如何去仲裁需要什么材料 公司沒簽勞動合同應該如何去仲裁需要什么材料？所以我們?nèi)绾稳ゾS權(quán)也成了我們應該深思熟慮的問題，那么我們在仲裁的時候應該有哪些的證據(jù)去維護自己的權(quán)益呢？一、這個合同的證據(jù)最重要的就是要看看有...
一、 合同的類型和期限 第一條 本合同的類型為：＿＿＿＿。期限為：＿＿＿＿。 法規(guī)示要：《勞動法》第二十條規(guī)定：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人...
用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書...
勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務的統(tǒng)一性和對應性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務，反之亦然。 凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資...
1、勞動法中關(guān)于禮拜六上班的問題： ?。?）《勞動法》規(guī)定，每天工作不超過小時、每周不超過44小時、必須保證員工每周至少能休息一天。 附：相關(guān)規(guī)定 （1）《勞動法》第三十六條 ：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作...
一、公司連續(xù)加班是否違法依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位如果連續(xù)加班，每月加班時間超過三十六小時的，是違反勞動法的，但出現(xiàn)特殊情形除外?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四...
一、該派遣單位有諸多違法之處：1、按《勞動合同法》的規(guī)定，派遣單位和你應該簽訂至少2年的勞動合同，1年合同是不對的；2、06年上半，08年8月才入保險，該行為是違法的；3、連續(xù)上24小時班，沒有身體損害費爐火費，和用人單位沒有同崗同酬，此類...
勞動爭議完全可以自己處理，無需請律師，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同； 2、因為單位違法在先，你書面提出離...
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