2023-06-06 09:34發(fā)布
1.勞動法關(guān)于請事假的規(guī)定 事假：員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。 員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天；員工請事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。 除...
1.勞動法 請假法律法規(guī) 第三章 請假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限第四條 請假規(guī)定：1、除每周限定公休假和法定節(jié)假日外，員工休假（含病假、事假）必須提前填寫請假單，按審批權(quán)限逐級審批，經(jīng)批準(zhǔn)后有效。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處，確有急事不...
公積金貸款逾期兩天這個月扣不扣了 如果公積金貸款已經(jīng)逾期兩天,可能會有些擔(dān)心。不知道這個月是否會被扣除貸款利息或者罰息。本文將介紹公積金貸款逾期兩天這個月扣不扣了的相關(guān)信息,并提供一些解決方法。 公積金貸款逾期兩天這個月扣不扣了 根據(jù)...
試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 勞動法和勞動合同法中只有試用期的規(guī)定，沒有關(guān)于試用期請假的...
在試用期內(nèi)請病假，用人單位能否要求勞動者補(bǔ)足試用期?這種做法是否違法?案例 公司的做法并無不當(dāng)?！ 秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三...
作者︱崔佩玲 合伙人來源︱共融律師事務(wù)所員工泡病假一直都是企業(yè)在員工管理中面臨的最棘手的問題之一，也是企業(yè)HR的千古難題，不少HR面對泡病假的員工從束手無策到見怪不怪，甚至最終自暴自棄。那么，實(shí)踐中企業(yè)如何對員工泡病假行為防微杜漸，又如何在...
如逾期不能到崗則按照自動離崗-如逾期不能到崗則按照自動離崗處理 一、背景介紹 在工作中，常常會出現(xiàn)一些員工因?yàn)楦鞣N原因?qū)е聼o法按時(shí)到崗的情況。對于這些情況，企業(yè)需要制定相應(yīng)的制度來處理，以保證工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。本文將探討如何處理員工因逾期...
很多企業(yè)都規(guī)定曠工一天，扣三天工資，但這是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)呢？企業(yè)又如何應(yīng)對相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)呢？ 一、什么是曠工 漢語詞典對曠工的解釋是指正常工作日職工不請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤。 曠工通常是指無正當(dāng)理由缺勤...
1.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位...
我自己就不扣了。這是兩個系統(tǒng):正常還款系統(tǒng)和壞賬準(zhǔn)備系統(tǒng)。需要3個月，不超過3個月，直到下次扣款才能自動扣款。這期間的利息還是要算的。超過三個月的會進(jìn)入壞賬名單，銀行進(jìn)入下一步。最后一種催收賬款的方式是走司法途徑，這樣會大大增加持卡人的成本...
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符合法律法規(guī)的考勤制度(單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī))
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