2023-06-06 23:08發(fā)布
如果有簽合同就可以按照合同上面的進(jìn)行辭職 公司部批的話可以通過(guò)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局強(qiáng)行執(zhí)行
一、員工離職前因故意或重大過(guò)失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟(jì)損失需要賠償。 （一）、法律依據(jù) 1、原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 2、...
一、試用期離職不讓走怎么辦 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除。所以只需要提前三日通知用人單位，三日滿過(guò)后，可自行離開(kāi)。如果強(qiáng)行留下你，可以找人事部門(mén)或其他上領(lǐng)導(dǎo)，還有可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)...
半年前寫(xiě)的離職申請(qǐng)，公司未給回復(fù)，默默給員工漲了工資還調(diào)崗，沒(méi)想到半年后，公司竟然同意了這份離職申請(qǐng)，并以此為由解除勞動(dòng)合同？公司是否違法解除勞動(dòng)合同？ 張三是某連鎖酒店的員工，在酒店任職的時(shí)候踏實(shí)肯干，...
這個(gè)事情涉及如下法律問(wèn)題：1作為職務(wù)行為，如果非惡意，則難以稱之為犯罪，可以定性失誤，也就是犯法。 2教訓(xùn)是以后別人給你簽字的東西，要自己留著，以后作為證據(jù)?！ ∪绻炞秩肆糁?，還簽字干什么?！ ?躲避也是一個(gè)辦法，那屬于老賴，不可取?！?..
這個(gè)事情涉及如下法律問(wèn)題：1作為職務(wù)行為，如果非惡意，則難以稱之為犯罪，可以定性失誤，也就是犯法?！ ?教訓(xùn)是以后別人給你簽字的東西，要自己留著，以后作為證據(jù)?！ ∪绻炞秩肆糁?，還簽字干什么?！ ?躲避也是一個(gè)辦法，那屬于老賴，不可取?！?..
正常離職公司不發(fā)工資，不讓走，公司違法。勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令單位改正；監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；仲裁決議下來(lái)后公司拒不執(zhí)行，勞動(dòng)者可以起訴到人民法院。 辭職需提前30天書(shū)面通知單位，試用期提前3天書(shū)...
2019年10月，張三與甲公司訂立勞動(dòng)合同，后被派遣至乙公司。 根據(jù)蓋有甲公司公章的工資表顯示，2019年10月至2020年1月，張三存在雙休日加班及法定節(jié)假日加班的情況，但僅獲得了少量出勤補(bǔ)款或節(jié)假日補(bǔ)...
我單位就有這樣的例子，三個(gè)月未上班按自動(dòng)離職處理的。如果離職人員不服單位處理的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)法》有規(guī)定。
在職場(chǎng)上，當(dāng)一些員工需要被辭退時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)用很多的辦法，逼迫員工主動(dòng)的離職，因?yàn)槿绻麊T工不主動(dòng)的離職，企業(yè)會(huì)付出很高的成本和代價(jià)，領(lǐng)導(dǎo)常用的套路有以下十個(gè)，如果你在職場(chǎng)上混，還是要知道一點(diǎn)的好，別到時(shí)候用到了你身上，你一無(wú)所知?！?】惡性競(jìng)爭(zhēng)...
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公司不按勞動(dòng)法可以離職嗎(勞動(dòng)法不讓辭職)
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單位不讓離職可以訴訟離職嗎(離職不寫(xiě)離職申請(qǐng)會(huì)被起訴嗎)
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試用期間怎么辭職、有工資嗎
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離職后被公司起訴(離職后被公司起訴不當(dāng)?shù)美?
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公司立案起訴已離職員工(公司立案起訴已離職員工賠償損失是否是民事訴訟案件)
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領(lǐng)導(dǎo)逼員工主動(dòng)離職的10大套路，還是知道一點(diǎn)好
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