2023-06-06 16:15發(fā)布
一、《勞動(dòng)法》新規(guī)員工辭職的規(guī)定包括什么?《勞動(dòng)法》新規(guī)定企業(yè)無(wú)權(quán)強(qiáng)制進(jìn)行解雇員工,如果員工有繼續(xù)工作的意向,則必須讓員工繼續(xù)工作。1、辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利,不需用人單位的批準(zhǔn)。2、如單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以隨時(shí)立即辭職。3、如單位簽...
1、你在公司未領(lǐng)的工資就泡湯了,公司有極大的可能不會(huì)給你發(fā)。 2、如果公司給你上了三險(xiǎn)一金,那公司也會(huì)把你的保險(xiǎn)扣下來(lái)。如果你的檔案在該公司,那也會(huì)被扣下。你如果想要在同一個(gè)城市中找工作,那你的新公司就沒(méi)法給你上保險(xiǎn),如果這個(gè)公司本來(lái)就沒(méi)有...
張三于2021年4月24日入職李四公司,雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同; 2020年9月25日,張三遞交《辭職申請(qǐng)書(shū)》?!掇o職申請(qǐng)書(shū)》載明的辭職事由為個(gè)人原因、預(yù)定離職日期為預(yù)計(jì)11月31日離職正常交接、人事部意...
勞動(dòng)合同到期后如果勞動(dòng)者因個(gè)人的原因不想要續(xù)簽,覺(jué)得自己需要換一個(gè)新的發(fā)展平臺(tái),那么就要辦理離職手續(xù),從公司里面合法規(guī)范的離職,那么,勞動(dòng)合同到期該怎樣辦理離職手續(xù)?第一,提前一個(gè)月通知公司不續(xù)簽,公司不發(fā)放補(bǔ)償金,不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn);第二,...
隨著社會(huì)發(fā)展和科學(xué)進(jìn)步,依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通,漸漸成為了眾多企業(yè)與個(gè)人的首選。從勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的審案角度講,無(wú)論是企業(yè)或是個(gè)人妥善保存好往來(lái)的電子郵件,在訴訟中用電子郵件為自己觀點(diǎn)佐證,成為法院評(píng)判和認(rèn)定事實(shí)的重要證據(jù)。在此,筆者剖...
微信作為大家現(xiàn)在最常用的社交工具,在很大程度上方便了人們的生活和工作,不少人會(huì)在微信上談事情,聊工作,轉(zhuǎn)賬等等。如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛,那么微信聊天記錄能作為法律證據(jù)來(lái)使用嗎?先看一則案例。領(lǐng)導(dǎo),我家里有事,上不了班了,相關(guān)離職手續(xù)我會(huì)抽空去辦的...
與公司已經(jīng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的小李,不僅沒(méi)有收到雙方約定的賠償金,反而再次收到了來(lái)自公司的曠工辭退通知……近日,人民法院對(duì)這起勞動(dòng)關(guān)系糾紛依法作出判決,判令雙方勞動(dòng)合同已協(xié)商解除,公司應(yīng)支付賠償金27600元。公司不服該判決,上訴至中級(jí)人民法...
簽訂勞動(dòng)合同后可以離職。 我國(guó)法律規(guī)定第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]...
實(shí)踐中有的用人單位在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí),會(huì)與勞動(dòng)者就加班費(fèi),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等達(dá)成協(xié)議。 部分用人單位利用其在后續(xù)工資發(fā)放,離職證明開(kāi)具、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等方面的優(yōu)勢(shì)地位借機(jī)變相迫使勞動(dòng)者在用人單...
許多公司為了提升員工的工作效率,為公司創(chuàng)造收益,在業(yè)績(jī)考核方面采用了各種五花八門(mén)的規(guī)則制度,比如業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)就罰款、做深蹲、掃廁所等懲罰,甚至還有公司要求每天走一萬(wàn)步的奇葩考核制度。 來(lái)自廣州的劉某也有同樣...
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