是這樣的，勞動(dòng)合同簽的3年，試用期3個(gè)月，入職時(shí)，公司口頭告訴我可以延長到六個(gè)月，沒有相關(guān)證據(jù)。錄用通知書上的試用期的薪資構(gòu)成是底薪+補(bǔ)貼，7-9月前三個(gè)月，有發(fā)補(bǔ)貼，11月份離職前一天，公司說補(bǔ)貼從10月開始沒有了。 如果試用期可以延長，那我的仲裁主張可以寫，未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，讓他發(fā)我補(bǔ)貼的金額，但是如果公司否認(rèn)我10月份和11月份不在試用期了怎么搞啊。 如果試用期不可以延長，那我工作到現(xiàn)在已經(jīng)過了前三個(gè)月（7-9月份）的試用期，那我10月份和11月份的工資應(yīng)該按什么計(jì)算啊