是這樣的，勞動合同簽的3年，試用期3個月，入職時，公司口頭告訴我可以延長到六個月，沒有相關證據(jù)。錄用通知書上的試用期的薪資構成是底薪+補貼，7-9月前三個月，有發(fā)補貼，11月份離職前一天，公司說補貼從10月開始沒有了。 如果試用期可以延長，那我的仲裁主張可以寫，未足額支付勞動報酬，讓他發(fā)我補貼的金額，但是如果公司否認我10月份和11月份不在試用期了怎么搞啊。 如果試用期不可以延長，那我工作到現(xiàn)在已經過了前三個月（7-9月份）的試用期，那我10月份和11月份的工資應該按什么計算啊