2023-06-06 15:47發(fā)布
勞資糾紛案例：胡某于2015年2月1日進入某科技公司擔任銷售部高級客戶經(jīng)理，勞動合同期限至2018年1月31日，約定試用期為3個月。試用期滿后，胡某的銷售業(yè)績一直未能達標。2015年7月1日，應公司要求，胡某與單位簽署了《個人業(yè)績改進計劃》...
前言一般來說哺乳期的員工都是受法律保護的，但是這個案例中，原告要求的補償金和二倍工資都被駁回了。為什么呢？請看：案例原告劉某于2015年3月10日進入被告某公司工作，擔任人事主管，主要負責人員招聘、培訓及薪酬管理工作。2015年7月23日劉...
合同詐騙是指以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，通過虛構(gòu)事實、隱瞞真相、設(shè)定陷阱等手段騙取對方財產(chǎn)的行為。或者是合同一方當事人故意隱瞞真實情況，或故意告知對方虛假情況，誘使對方當事人作出錯誤的意思表示，從而與之簽訂或履行合同的行為。合...
原創(chuàng)：宋雪萍律師根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，年休假是勞動者休息權(quán)的重要內(nèi)容之一，是勞動者的一項法定權(quán)利，只要勞動關(guān)系解除或終止時尚有應休未休的年休假，用人單位即應當支付相應的工資報酬。但在實務操作中，根據(jù)合同解除的原因不同，企業(yè)是否需要支付年休假...
文章來源：勞動法庫盧俊義于2009年9月10月入職東莞卡司公司，擔任主管職務。入職當日，盧俊義與公司簽訂固定期限勞動合同，期限從2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日，雙方續(xù)訂固定期限勞動合同，期限自2012年9...
實務問題QUESTION《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（一）》第四十條規(guī)定，承包人建設(shè)工程價款優(yōu)先受償?shù)姆秶勒諊鴦赵河嘘P(guān)行政主管部門關(guān)于建設(shè)工程價款范圍的規(guī)定確定。承包人就逾期支付建設(shè)工程價款的利息、違約...
【裁判摘要】用人單位依據(jù)末位淘汰制對員工實行獎優(yōu)懲劣，對排名靠后的員工采取調(diào)崗調(diào)薪等措施，是企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)的重要內(nèi)容，只要該調(diào)崗調(diào)薪行為是基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的合理需要，且不違反法律規(guī)定和單位依法制定的規(guī)章制度，勞動者主張該調(diào)崗調(diào)薪行為違法...
合肥市職工基本醫(yī)療保險最低檔年繳費為上年度全省在崗職工月平均工資60%(即2620元)，月繳費金額524元起。 根據(jù)安徽省人社廳規(guī)定：自2015年7月1日起，合肥市社會保險繳費基數(shù)將根據(jù)上年度全省在崗職工月平均工資(2014年4366元，2...
1、根據(jù)國務院頒發(fā)的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，國慶節(jié)假期是放假3天的，由于調(diào)休的關(guān)系，國慶假期為10月1日—10月7日。 2、根據(jù)2013年12月11日《國務院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第三次修訂)，全體公民放假的節(jié)日...
就是和你簽訂勞動合同的公司是你真正的上級公司，是個勞務派遣公司，這個公司專門輸出勞務，將你輸出到另一家公司，你只是在那家公司工作，但是工資，福利都是第一家公司給你，你和第二家公司沒有實際的上下級關(guān)系，你只是被第二家公司借用作勞動力
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