2023-06-06 14:52發(fā)布
一、簽約后沒(méi)幾天就離職要扣錢(qián)嗎簽約后沒(méi)幾天就離職不需要扣錢(qián)。單位沒(méi)有訂立合同并沒(méi)有繳納保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，不需要提前30天，可以要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)部門(mén)或者申請(qǐng)解決?！秳趧?dòng)合同法》第...
正確的計(jì)算公式應(yīng)為：離職率=離職人數(shù)/（離職人數(shù) 期末數(shù)）×100%。 離職率是以某一單位時(shí)間（如以月為單位）的離職人數(shù)，除以當(dāng)月公司在冊(cè)人數(shù)后乘以100%。 將分母定義為當(dāng)月累計(jì)在冊(cè)人數(shù)，所謂的累計(jì)在冊(cè)人數(shù)是指當(dāng)月曾經(jīng)在冊(cè)的員工的總數(shù)，它...
實(shí)務(wù)中，企業(yè)為吸引和留住人才，往往會(huì)制定各種提成或獎(jiǎng)金制度，但當(dāng)員工離職后，卻對(duì)承諾的提成或獎(jiǎng)金等結(jié)算拖拖拉拉，而企業(yè)在員工離職后，是否真能賴(lài)掉上述員工報(bào)酬嗎？ 甲自大學(xué)畢業(yè)后，就入職匿公司工作，其從普通...
1.企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)會(huì)給用人單位帶來(lái)什么法律風(fēng)險(xiǎn) 勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，包括內(nèi)容違法、制定程序違法、公示程序違法。不合法的勞動(dòng)規(guī)章制度，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。 ...
員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個(gè)公司對(duì)于辭退員工都有很多講究，會(huì)根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的條款，如果企業(yè)在員工擅自離職時(shí)，主動(dòng)停發(fā)未發(fā)放的工資，企業(yè)將面臨以下法律風(fēng)險(xiǎn)：（１）員工擅自離職，企業(yè)存在扣押勞動(dòng)...
員工未提前通知而突然辭職，通常會(huì)給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)不少的麻煩，工作未交接好增加工作負(fù)擔(dān)、需要重新招聘增加的人力成本……于是不少企業(yè)會(huì)和員工約定，如果急辭工就要扣工資。 用人單位違法 員工可隨時(shí)辭職 員工因自身原因離職 用人單位也不得扣...
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工被辭退，維權(quán)方式無(wú)外乎兩種：協(xié)商解決和申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在選擇維權(quán)方式之前，首先要明確自己在法律規(guī)定中能主張何種權(quán)益，提供何種證據(jù)。 常見(jiàn)員工可主張的權(quán)益及舉證要點(diǎn)： 根據(jù)企業(yè)解除行為...
1、員工自動(dòng)離職的，按勞動(dòng)合同法用人單位也是要支付工資的。 2、如果因?yàn)閱T工自動(dòng)離職，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。 3、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其...
欠我錢(qián)只給利息不還本金人還跑了算詐騙嗎? 近年來(lái),隨著互聯(lián)網(wǎng)金融的快速發(fā)展,越來(lái)越多的人選擇通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)借款。然而,在享受便捷的同時(shí),我們也需要注意風(fēng)險(xiǎn)。今天,就有人向我借了錢(qián),只給了利息沒(méi)有還本金,人還跑了。那么,這種情況是否算作詐騙呢...
逾期一天會(huì)不會(huì)影響信用卡消費(fèi)?有人曾問(wèn)：逾期一天會(huì)不會(huì)影響信用卡消費(fèi)？其實(shí)這個(gè)問(wèn)題問(wèn)的期內(nèi)不對(duì)，應(yīng)該問(wèn)：逾期一周會(huì)不會(huì)影響信用卡消費(fèi)？逾期一天并 不會(huì)影響信用卡消費(fèi)，逾期一周也不會(huì)影響信用卡消費(fèi)。 那么信用卡逾期一周還可以正常還款嗎？那得...
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離職今天說(shuō)明天就》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-128347.html','頁(yè)面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
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簽約后沒(méi)幾天就離職要扣錢(qián)嗎
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-27 05:33一、簽約后沒(méi)幾天就離職要扣錢(qián)嗎簽約后沒(méi)幾天就離職不需要扣錢(qián)。單位沒(méi)有訂立合同并沒(méi)有繳納保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，不需要提前30天，可以要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)部門(mén)或者申請(qǐng)解決?！秳趧?dòng)合同法》第...
離職率怎么算
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-09-26 21:58正確的計(jì)算公式應(yīng)為：離職率=離職人數(shù)/（離職人數(shù) 期末數(shù)）×100%。 離職率是以某一單位時(shí)間（如以月為單位）的離職人數(shù)，除以當(dāng)月公司在冊(cè)人數(shù)后乘以100%。 將分母定義為當(dāng)月累計(jì)在冊(cè)人數(shù)，所謂的累計(jì)在冊(cè)人數(shù)是指當(dāng)月曾經(jīng)在冊(cè)的員工的總數(shù)，它...
離職后的工資提成是否可以要回？
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企業(yè)違反勞動(dòng)法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)(企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)會(huì)給用人單位帶來(lái)什么法律風(fēng)險(xiǎn))
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-28 08:341.企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)會(huì)給用人單位帶來(lái)什么法律風(fēng)險(xiǎn) 勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，包括內(nèi)容違法、制定程序違法、公示程序違法。不合法的勞動(dòng)規(guī)章制度，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。 ...
員工擅自離職，員工擅自離職工資結(jié)算規(guī)定
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-16 13:39員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個(gè)公司對(duì)于辭退員工都有很多講究，會(huì)根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的條款，如果企業(yè)在員工擅自離職時(shí)，主動(dòng)停發(fā)未發(fā)放的工資，企業(yè)將面臨以下法律風(fēng)險(xiǎn)：（１）員工擅自離職，企業(yè)存在扣押勞動(dòng)...
員工未提前通知就突然辭職，可以扣工資嗎？
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