2023-06-06 19:07發(fā)布
給你一份資料，你自己改改。 考勤管理制度 1.目的：加強公司勞動紀律的管理，維護企業(yè)正常的生產、工作秩序。 2.考勤范圍： 2.1公司在冊員工。 2.2特殊原因員工不考勤須總經理批準。 3.考勤方法： 3.1公司實行考勤機刷卡...
1.勞動法 請假法律法規(guī) 第三章 請假規(guī)定及批準權限第四條 請假規(guī)定：1、除每周限定公休假和法定節(jié)假日外，員工休假（含病假、事假）必須提前填寫請假單，按審批權限逐級審批，經批準后有效。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處，確有急事不...
案情簡介李某為某機械公司員工，2012年入職。2016年10月，李某以赴國外探親為由，向部門主管錢某請假，并得到錢某的許可。10月31日至11月11日，李某未至公司上班。10月31日，錢某代李某在公司內部管理系統(tǒng)中申請事假，假期起止時間為1...
1.勞動法關于請事假的規(guī)定 事假：員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。 員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。 除...
員工守則 一、 遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。 二、 維護公司聲譽，保護公司利益。 三、 服從領導，關心下屬，團結互助。 四、 愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。 五、 不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。 六、 積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。 員工...
請假不批不去按曠工處理合法嗎對于事假，法律規(guī)定并不多;屬于雙方協(xié)商解決的范疇，你有必須請假的理由，如果對方沒有相應的不給你假的理由，直接按曠工處理，是違法的;對方以此解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金;工作1年支付2個月工資。...
1.單位制定考勤管理可以依據哪些法律法規(guī) 勞動法中關于考勤制度方面的規(guī)定：第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位...
一般企業(yè)有:生產部、質量部、行政部、供銷部```四個部分 你可以根據企業(yè)本身的特點,制定相應的制度 有條件可以找咨詢公司``他們是企業(yè)管理的行家```我們也是找咨詢公司的````推介這一家機構是國家認監(jiān)委批準的咨詢機構`````` 下面是...
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請假法律法規(guī)(勞動法請假法律法規(guī))
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