2023-06-06 05:33發(fā)布
一、懷孕員工被辭退怎么賠償? 《婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 ...
懷孕期間可以要求調(diào)崗位嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，女職工懷孕后如果原來從事的崗位是屬于禁忌從事范圍的，女職工是可以要求用人單位調(diào)整崗位的?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第四條 用人單位應(yīng)當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當將本單位屬...
如果孕期女員工不存在《勞動合同法》第三十九條的情況，用人單位違法辭退孕期員工的，該勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申...
懷孕辭職信怎么寫好簡短 懷孕辭職信怎么寫好簡短的話重復(fù)率比較低？怎么簡短有力地說明你為什么在這家單位要辭職？下面我們就通過幾個案例來進行分析。案例一：員工小美考進了一家單位，新到單位后被安排在做產(chǎn)假前，前３個月完全沒有單位在組織，...
用人單位不可以辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。 如果辭退了懷孕的女職工，女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位要賠償勞動合同解除之日至勞動關(guān)系恢復(fù)之日期間的工資損失； 其次，如果女職工不要求繼續(xù)履行勞動合同，則用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金的...
花花4月進入深圳某電子廠，從事集成管理工作，每月底薪1500元，加班另算。懷孕2個月后，廠方以照顧員工為由，將花花調(diào)到倉庫部門，工資也降到每月1000元?；ɑú煌庹{(diào)崗，多次要求轉(zhuǎn)回原來崗位。主管以在倉庫部不需要加班為由拒絕了花花的要求。 ...
女性在求職過程中經(jīng)常會遭受不平等待遇。由于女員工從懷孕到哺乳結(jié)束回歸正常工作，前后大概需要兩年的時間，在此期間企業(yè)從女員工身上獲取的價值相對比較低，產(chǎn)生利潤和回報率也低。 女職工產(chǎn)假期間，企業(yè)需要招錄并培...
一、公司解散懷孕期間如何賠償女職工從孕期開始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結(jié)束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。但是公司解散，屬于《勞動合同法》法定的終止事由，員工的勞動合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補償金。根據(jù)《勞動合同法》第...
《婦女權(quán)益保護法》、《勞動合同法》《刑法》條文中都有對孕婦權(quán)益的保護內(nèi)容。 擴展閱讀： 女職工懷孕期權(quán)益： 1. 懷孕女職工勞動安排 國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》第7條規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三...
一、女職工懷孕被辭退怎么辦1、孕期被解雇，是屬于違反《勞動合同法》規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。2、如果孕期職工不存在法定過錯，單位是不得解除勞動關(guān)系，是可以要求單位恢復(fù)勞動關(guān)系。3、經(jīng)濟補...
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