你好！工齡兩年，單位裁員或者與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為兩個月的工資，你所在的用人單位補(bǔ)償兩個月的基礎(chǔ)工資是錯誤的，應(yīng)該是當(dāng)月之前十二個月的平均工資。 另連續(xù)兩年沒有繳納醫(yī)療養(yǎng)老等保險費(fèi)的，屬于勞動爭議?！秳趧訝幾h仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定:“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。”你可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)可能只支持你一年的保險費(fèi)訴求，除非你有證據(jù)證明你知道單位沒有繳納保險費(fèi)的事實(shí)是單位裁員時你才知道的。