2023-06-06 12:14發(fā)布
一、男子工資9000疑似學(xué)歷造假被開除 近日，一公司報(bào)警稱，公司辭退了一名在實(shí)習(xí)期的員工，但員工賴著不走。據(jù)公司工作人員說，男子的崗位是無人機(jī)飛手，實(shí)習(xí)期工資9000。而公司發(fā)現(xiàn)，男子自稱中專學(xué)歷，卻只有高中畢業(yè)證，經(jīng)常曠工，連基本...
這樣的情況，不能以違紀(jì)開除員工的，那樣員工如果去勞動(dòng)仲裁，可能涉及違法解除合同，員工可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金的。 ...
實(shí)習(xí)期不給工資能告單位嗎依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)習(xí)期不給工資的，能不能告單位，要依據(jù)簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議而定，如果實(shí)習(xí)協(xié)議有約定工資的，不給工資是可以告單位的?！堵殬I(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十三條?實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，協(xié)議約定的內(nèi)...
1、公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動(dòng)合同，以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2、第四十七條的規(guī)定是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在...
甲方：乙方： （乙方子女姓名： ） 為減輕乙方經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，保證乙方子女在甲方所屬安縣職業(yè)中專學(xué)校完成學(xué)業(yè)，領(lǐng)到畢業(yè)證時(shí)達(dá)到不花一分錢學(xué)費(fèi)送子女讀書的目的，雙方特簽訂本協(xié)議： 一、甲方的責(zé)任 （一）乙方子女在入學(xué)后系統(tǒng)完成第一階段、第二階段規(guī)定...
可以上告，我就是法學(xué)院的，比我們大兩個(gè)年紀(jì)的以為師姐考試作弊唄學(xué)校開除學(xué)籍，上告后，學(xué)校同意補(bǔ)發(fā)的畢業(yè)證 當(dāng)然也要看你是因?yàn)槭裁丛虮婚_除學(xué)籍的，假如問題非常嚴(yán)重就不好說了 但是你一定要維護(hù)自己的權(quán)益，總不能說大學(xué)上了好幾年說開除就開除，理...
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建...
秦某婚后不久就去應(yīng)聘一大型公司業(yè)務(wù)主管，雙方約定試用期三個(gè)月，秦某在試用期三個(gè)月內(nèi)懷有身孕，遭該公司的單方解除勞動(dòng)關(guān)系。 在勞動(dòng)仲裁階段秦某要求恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，由該公司支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工作差額及拖欠...
不管是公立的學(xué)校也好私立的也好，不管是小學(xué)還是初中還是高中也好，暑假還沒放完就開學(xué)是違反教育法
已經(jīng)被判處刑罰的人是不能開具無犯罪證明的，其犯罪事實(shí)已經(jīng)被記錄在檔案中了。
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退費(fèi)協(xié)議
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有違法記錄可以當(dāng)校長(zhǎng)嗎(校長(zhǎng)開除學(xué)生犯法嗎)
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