2023-06-06 18:09發(fā)布
看到有文章討論既然發(fā)的是月薪，為啥還要專門規(guī)定計(jì)薪日。這個(gè)是不是很不合理？ 這個(gè)問題有點(diǎn)意思，我本人的觀點(diǎn)是，計(jì)發(fā)月薪，是不是設(shè)置計(jì)薪日，其實(shí)都有點(diǎn)道理。 一、不應(yīng)當(dāng)設(shè)置計(jì)薪日的道理 那篇文章里其實(shí)已經(jīng)...
關(guān)于加班問題《勞動(dòng)法》是如下規(guī)定的： 1、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商...
小編聽說很多人不知道補(bǔ)休和調(diào)休的區(qū)別，經(jīng)常混用，也難怪，這里頭可是有不少法律問題呢！接下來，讓小編給您梳理梳理二者的區(qū)別吧！調(diào)休調(diào)休，從文義解釋看，是調(diào)整休息時(shí)間的意思。從我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定看，國(guó)務(wù)院有權(quán)調(diào)整全民的休息時(shí)間，企業(yè)有權(quán)調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的...
崇尚奮斗不能強(qiáng)制灌輸加班文化。如果確是工作臨時(shí)需要，加班也是一種奮斗和奉獻(xiàn)?？蓮V大勞動(dòng)者抵觸的，往往不是加班本身，而是畸形的無效加班被動(dòng)加班。 現(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)非常崇尚加班文化，為了壓縮人力成本，變相鼓勵(lì)...
國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休補(bǔ)星期四和星期五的工作日。 一、【放假調(diào)休】國(guó)家法定節(jié)假日和周末的休息日沖突，為使勞動(dòng)人民獲得國(guó)家法定節(jié)假日的休息，所以國(guó)家統(tǒng)一對(duì)假期進(jìn)行調(diào)整，使勞動(dòng)者獲得法定節(jié)假日的休息后，再享受調(diào)整以后的周末休息，即是假期延長(zhǎng)，對(duì)勞動(dòng)人民...
1、關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同一 大家一定要簽訂勞動(dòng)合同，在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系了，用人單位也賴不掉。我國(guó)目前也承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同，就是不簽訂書面合同，但是實(shí)際存在用工關(guān)系?！ ∽⒁猓菏聦?shí)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要舉證，比如招工，面試時(shí)的名冊(cè)，工作證...
我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)休息休假時(shí)間是勞動(dòng)者根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定,在國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織任職期間內(nèi),不必從事生產(chǎn)和工作而自行支配的時(shí)間。1. 休息日標(biāo)準(zhǔn)。休息日又稱公休假日，是勞動(dòng)者滿一個(gè)工作周后的休息時(shí)間。勞動(dòng)...
僅供參考 2018年春節(jié)假e799bee5baa6e997aee7ad94e59b9ee7ad9431333365636636期是從2月15日(除夕)到2月21日(正月初六)，一共七天時(shí)間，其中有四天是調(diào)休兩個(gè)周末的，這七天假期都是國(guó)家所規(guī)...
今年春節(jié)放假時(shí)間安排表 今年春節(jié)放假時(shí)間安排表，沒有覺得少，也沒有覺得多，假期還是不短的，最長(zhǎng)一天在１２月８日！真好！我是過的一樣，不過我剛開始去找工作我去三亞過年，給老婆買了兩臺(tái)小米手機(jī)，抽了一次煙，出去玩了一下午，還去看了電影...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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既然發(fā)月薪，為啥還要設(shè)置計(jì)薪日
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補(bǔ)休調(diào)休傻傻分不清？看看法律怎么規(guī)定！
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