你好我是2021年12月3號(hào)去物業(yè)公司上班，到2022年1月8號(hào)公司也沒有給交五險(xiǎn)一金，和社會(huì)保險(xiǎn)也沒有簽訂正規(guī)的勞務(wù)合同，我在物業(yè)每個(gè)月兩天休息，2022年1月1號(hào)到1月3號(hào)的時(shí)候一共休息了三天，元旦只有一天法定節(jié)假日休息加上每個(gè)月兩天的工休一共是三天休息，物業(yè)不讓法定節(jié)假日休息三天，而且還不給法定節(jié)假日三薪的加班費(fèi)，元旦上班只給80元的加班費(fèi)，每個(gè)月兩天休息，工作時(shí)間早八晚五，我想問一下像我說的這種情況我走勞動(dòng)仲裁賠償?shù)脑?，勝訴的可能性有多大。