勞動法對農(nóng)民工的權(quán)益有嚴(yán)格的保護(hù)。今年勞動合同法有了新的規(guī)定。被用人單位辭退后，什么情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

第一種:用人單位拖欠工資。

一般情況下，用人單位和勞動者簽訂合同后，會為員工繳納就業(yè)保險。一些農(nóng)民工長期從事高危行業(yè)，但單位沒有給員工繳納任何意外傷害保險或者存在拖欠員工工資的現(xiàn)象。員工可以單方面提前解除合同。另外，用人單位還要給勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二種:勞動合同期限未滿。

雙方已簽訂勞動合同，但在合同有效期內(nèi)，單位與勞動者雙方達(dá)成協(xié)議解除勞動合同的。

這種情況下，用人單位也要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

值得注意的是，

雖然雙方已達(dá)成終止合同的協(xié)議，但雇主必須先提出來。

第三種:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最低4萬，最高8萬。

賠償金額根據(jù)勞動者合法權(quán)益受到侵害的程度而有所不同。如果用人單位強(qiáng)行提前解除或終止合同，

不僅要支付4萬元賠償金，還要支付4w元賠償金，也就是說，最低賠償勞動者4萬元，最高賠償8萬元。

但是如果我們農(nóng)民在外打工，一定要注意先和用人單位簽訂勞動合同，這是保護(hù)自己勞動權(quán)益的基礎(chǔ)。

來源:微信官方賬號