其實，每天拿勞動法來衡量一個公司是否合法，真的沒有什么必要。

這里并不是說，沒有遵守勞動法的必要，而是每家公司都有自己的特殊性，既然選擇了進(jìn)入這家公司工作，就意味著接受了公司的潛規(guī)則，如果不接受，也可以選擇離職，去別的公司工作。

就好比，我們選擇了互聯(lián)網(wǎng)公司工作，就如同我們接受了996工作制，接受了無償加班。

并不是我們不希望按照勞動法安排休息的時間，而是整個市場環(huán)境都是這樣的，即便我不在A公司上班，去到B公司也是同樣的996，同樣的無償加班，我能夠為這種事情做什么呢？

僅有的幾句網(wǎng)絡(luò)吐槽，真的改變不了什么。

為什么勞動規(guī)定每周休息兩天，而有些工廠卻從來不休息呢？

其實，你得看下你對比的是哪些工廠。

如果換做是像一些知名品牌的工廠，人事安排還會相對合理一些。

但是，如果你對比的是一些小作坊的工廠，那就不要拿勞動法來規(guī)定了。

即便老板要求員工休息，員工也不會休息的。

舉個例子，我曾經(jīng)去過一些做服裝的工廠，屬于個體小作坊。

由于想咨詢交貨期的問題，側(cè)面問了下工人們的作息，周末是不是就不上班了。

個體老板回答我，其實他們是全年無休。他們的工資結(jié)算沒有什么底薪加提成，也沒有什么獎金。他們?nèi)渴前凑沼嫾沐X，也就是這個月你干得多，你的錢就多，你干得少，你的錢就少。每一件服裝按3塊錢計費，一個工作一天大約可以做200件，那一天就是600塊錢。

這里不能直接按照一個月30天，一個月就是1萬8來計算。

為什么他們愿意全年無休地干活呢？

那是因為對于很多工廠來講，工作并不穩(wěn)定，今天可能老板接到一個大活，明天可能就會歇菜了，所以一接到活得24小時不停工地干完，先抓到這一批大活的工錢。

還有一個原因，就是一個大活的數(shù)量是一定的。比如這批貨是交貨一萬件，你今天少干300件，別人就會多干300件，你交貨的數(shù)量就會少，拿的錢自然也會少。

所以，當(dāng)工人接到任務(wù)的時候，基本上都會毫不猶豫地24小時不停地干完交差。工錢都按計件來計算，至于所謂的獎金，能發(fā)現(xiàn)金，不拖欠工資，就算是獎金了。

所以，大部分的工廠都會給人一副全年無休，24小時開工的錯覺。

事實上，他們?nèi)绻麤]有接到活，其實也是在宿舍休息的，有活才會去工廠干活的。