不違法但傷心

黃日森：根據(jù)《勞動合同法》及《廣東省工資支付條例》的有關(guān)規(guī)定，獎金是工資的一部分，是勞動者應(yīng)得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務(wù)。
應(yīng)該注意的是，獎金與其他方式的工資一樣，是勞動者與用人單位通過勞動合同約定或由用人單位有關(guān)制度規(guī)定的。
如果李先生與單位在勞動合同中約定了獎金，或者用人單位通過工資支付、績效考評等制度規(guī)定了獎金的發(fā)放方式，而用人單位不支付，則違反了《勞動合同法》的規(guī)定，李先生可以向用人單位索要。
如果用人單位沒有與勞動者簽定勞動合同，則李先生可按照同工同酬的規(guī)定要求支付報酬，包括獎金。

　　黃日森：鄧女士的情況應(yīng)屬于工傷。
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;用人單位的食堂是用人單位工作場所不可分割的組成部分，應(yīng)當(dāng)視為工作場所的合理延伸。
午餐是員工必要合理的生理需要，也是員工繼續(xù)當(dāng)天工作所必備的物質(zhì)基礎(chǔ)，因而午餐并非與工作無關(guān)，午餐所占用的時間也不能人為地與直接開展工作的時間予以割裂，因此，鄧女士在其工廠食堂用餐時發(fā)生的傷害應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

公司不發(fā)年終獎合法嗎這要看與公司簽訂的勞動合同當(dāng)中是否包含年終獎的發(fā)放事宜，如果勞動合同當(dāng)中規(guī)定的，年終獎的發(fā)放，那么公司不發(fā)年終獎則是違法行為。
如果沒有規(guī)定則是合法的。
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br/>

你好：
年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。
好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力，不發(fā)也是屬于合法的。

工資待遇不平等為什么？現(xiàn)在講是同工同酬，但公司會根據(jù)員工技術(shù)，入職公司年限等會給員工不同待遇，若是都一樣出現(xiàn)工資待遇不平等那與公司管理有很大關(guān)系。
謝謝?。?！

獎金是用人單位自己的獎勵制度，要看合同中是怎樣約定的，按合同執(zhí)行，如果合同中沒有約定就可以不發(fā)，并不違法