教育培訓合同糾紛如何處理(和培訓機構發(fā)生合同糾紛找哪個部門)

合同是否有效在于合同內容是否違反了法律、法規(guī)強制性的規(guī)定。不知道你們簽訂的合同里關于解除合同的條款是否有規(guī)定以及怎么規(guī)定的。一般合同在履行過程中發(fā)生的糾紛是可以通過訴訟解決的，但不是唯一的解決方式，雙方可以和解或者調解。如果起訴，案件會得到受理，但費用則依據案件的標的額來確定。...

和培訓機構發(fā)生合同糾紛找哪個部門

沒人管，只能靠自己去識別。一般民辦培訓機構以主要是商業(yè)為主，業(yè)務上以打擦邊球經營 瘋狂廣告為主的經營模式。一般連鎖經營。分店多是文化傳播公司 掛牌經營為主。和教育主管部門有經濟人情往來。一般不管。和下面監(jiān)查市場部分也有經濟人情往來。查就走下過場，很不專業(yè)的。就看下有沒有執(zhí)照，學員有沒有簽到表。對師資和課時事關教育本質的東西不查。直接球踢給教育局。看下執(zhí)照是不是正規(guī)得就行了。最后結論是學員不認真學嘍。呵呵...

與公司合同糾紛找哪個部門解決

和公司的什么糾紛？若是勞動爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 《勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。...