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        把工作帶回家做：可以給加班工資嗎
        
                           
                            
                            
        
                                2023-06-06 11:50發(fā)布
                                     
                            
        
                            
                            
                        
        
                    
        
                    



                  
                   
        
                
        
                
                 
        
      
                 
        
  
   
        
                
        
                   
             
                         
                    
                
                
        
            
        
   
   
        
                
        
                
            
        
            
        
        
            
        
                   
        
                
        
    

        
    
        

        
        
            
        
            	
        
                                        
        把工作帶回家做：可以給加班工資嗎
        
                
        　　把工作帶回家做，勞動者可以要求公司支付加班工資嗎?
        一、把工作帶回家算加班嗎
        二、加班工資怎么算
        三、勞動法相關(guān)法律規(guī)定
        　　第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
        ，我們可知，如果勞動者有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù)，而使勞動者不得不在正常的工作時間以外加班，只要被認(rèn)定為加班，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法支付員工加班工資。以上就是關(guān)于在哪些情況下應(yīng)該支付加班工資的詳細(xì)內(nèi)容，如果還有其他不懂的法律問題，歡迎咨詢律師!
                 
              
                    
        

        

        
        
                     
        

        

         


            
        
      
        
        

        

        
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來源：債權(quán)債務(wù)
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　　平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
　　職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的...
          
       
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來源：債權(quán)債務(wù)
時間：2022-06-10 21:10

          干網(wǎng)貸催收的工作感受
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來源：精選知識
時間：2022-03-06 11:47

          (一)加班工資如何計算
1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資...
          
  

        

        

                          
        

        
                         
     
        
  
        
      
      

        

        

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