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第一條根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》),結(jié)合我省實(shí)際情況,制定本細(xì)則。
關(guān)聯(lián)法規(guī):
第二條童工是指未滿16周歲,與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系,從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。
參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和本細(xì)則規(guī)定允許從事無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動(dòng),不屬于童工范疇。
第三條禁止任何單位和個(gè)人以任何形式使用童工。
父母或者其他監(jiān)護(hù)人,不得允許未滿16周歲的子女,或者被監(jiān)護(hù)人做童工。
第四條文藝、體育和特種工藝單位,確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員和藝徒時(shí),須報(bào)經(jīng)縣級以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。
文藝工作者,系指專門從事表演藝術(shù)工作的人員。
運(yùn)動(dòng)員,系指專門從事某項(xiàng)體育運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練和參加比賽的人員。
藝徒,系指雜技、戲曲以及工藝美術(shù)等領(lǐng)域中從師學(xué)藝的人員。
第五條各級勞動(dòng)行政部門職業(yè)介紹和就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、工商行政管理部門以及用工單位和個(gè)人,在就業(yè)登記、核發(fā)務(wù)工許可證、職業(yè)介紹、發(fā)放營業(yè)執(zhí)照、辦理招收錄用手續(xù)等環(huán)節(jié),必須嚴(yán)格核查就業(yè)、應(yīng)招人員的年齡,凡不符合規(guī)定的,一律不予辦理。
核查年齡以公安機(jī)關(guān)發(fā)放的本人身份證為準(zhǔn)。
任何單位或個(gè)人與童工簽訂的勞動(dòng)合同為無效合同,并依法追究當(dāng)事人的責(zé)任。
第六條違反規(guī)定使用童工的單位或個(gè)人負(fù)責(zé)將童工送回原居住地,所需的車船費(fèi)、旅館費(fèi)、行李搬運(yùn)費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi),由使用童工的單位或個(gè)人按照當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工因工出差的標(biāo)準(zhǔn)支付。
第七條違反規(guī)定使用童工的單位或個(gè)人,對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工,應(yīng)及時(shí)送往醫(yī)院治療,并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活等費(fèi)用,醫(yī)療期最長為20個(gè)月。
《規(guī)定》第十一條所規(guī)定的其他費(fèi)用,按下列標(biāo)準(zhǔn)支付:
禁止童工法律規(guī)定是怎樣的 政策提要 根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》,包括國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶在內(nèi)的用人單位,均不得招用不滿16周歲的未成年人,也就是童工;同時(shí)禁止任何單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹...
我國《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定禁止招收未滿16周歲的人。對招用童工,我國《勞動(dòng)法》第94條規(guī)定:用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。。在使用童工方面,《禁止使用童工...
童工在現(xiàn)代社會(huì)基本很難看到,但是我們通過一些案例,仍然可以看到一些企業(yè)違規(guī)使用童工,對本應(yīng)該進(jìn)行九年義務(wù)教育的兒童招聘工作,這種行為實(shí)際上已經(jīng)觸犯到了法律,因?yàn)樵谖覈な沁`法的,下面我們就一起通過法律知識來了解,我國禁止使用童工規(guī)定最新的...
非法招用童工的法律責(zé)任 勞動(dòng)法是規(guī)定各種勞動(dòng)行業(yè)使用勞動(dòng)力的基本法律。該法第94條規(guī)定:非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 (一)行政責(zé)任 非法招用未滿十六周歲...
根據(jù)勞動(dòng)法等法律法規(guī)的要求,用人單位是不可以正式的雇傭童工的,那么童工可以做臨時(shí)工嗎。臨時(shí)工和正式聘用的員工是有一定的區(qū)別的。臨時(shí)工多數(shù)沒有簽訂勞動(dòng)合同,而且聘用的時(shí)間也會(huì)比正式員工短很多,很多時(shí)候只是臨時(shí)幾天或者是幾個(gè)月,并沒有與用人...
使用童工如何處罰:1、《勞動(dòng)法》規(guī)定:凡用人單位使用童工的,由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的,從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的,將按照每使用一名童工每月處1萬...
一、使用童工有哪幾種罰款標(biāo)準(zhǔn) (一)對違反《禁止使用童工規(guī)定》的個(gè)人,罰款標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動(dòng)的,每使用一名童工,罰款600~1200元。 2、使用童工從事家庭服務(wù)性勞動(dòng)的,每使用一名童工,罰款300~600元。 3...
現(xiàn)在有些用人單位為了節(jié)約用工成本,不愿依法雇傭勞動(dòng)者,因?yàn)榧纫WC勞動(dòng)者的工資達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn),還要繳納社保,這些開支都是很大的。因此,有些單位就違法雇傭童工,但是我國法律是禁止雇傭童工的。下面小編就為大家總結(jié)了關(guān)于雇傭童工的法律,希望對大...
雇用童工受傷算工傷嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,由于童工不算是勞動(dòng)者,所以雇用童工發(fā)生人身損害的,不屬于工傷,由雇用單位承擔(dān)人身損害賠償?shù)呢?zé)任?!督故褂猛ひ?guī)定》第十條?童工患病或者受傷的,用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療,并負(fù)擔(dān)治療期間的全...
童工就是指未成年人,雇傭童工,就是企業(yè),單位錄用未成年人。很多人都知道,國家對于這一行為是明文禁止的,但現(xiàn)在很多的工廠,單位都出現(xiàn)雇傭童工問題,難道都不知道國家對出現(xiàn)此上問題其實(shí)都會(huì)嚴(yán)罰的。那么有關(guān)于雇傭童工的后果都有哪些呢?現(xiàn)在就來給大家...