案情簡(jiǎn)介

案例分析

　　《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷?？梢?，勞動(dòng)者是否存有主觀過錯(cuò)并不影響工傷認(rèn)定的結(jié)論，也不影響勞動(dòng)者依法享受工傷待遇。那么，葉某是否應(yīng)當(dāng)為公司修復(fù)事故現(xiàn)場(chǎng)所付出的裝修費(fèi)用和重新購(gòu)買設(shè)備承擔(dān)賠償責(zé)任呢?根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失?！督K省工資支付條例》規(guī)定，勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位按照勞動(dòng)合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定可以從工資中扣除賠償費(fèi)用。

　　因此，公司要求葉某根據(jù)事故責(zé)任賠償經(jīng)濟(jì)損失，符合法律規(guī)定，但該賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)視葉某在事故中的過錯(cuò)程度，勞動(dòng)者的收入水平并結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)酌情而定。最終，仲裁委員會(huì)調(diào)解了此案，葉某同意解除勞動(dòng)合同，一次性賠償公司經(jīng)濟(jì)損失1.5萬(wàn)元。