工傷要求賠償，單位一直拖著，勞動者可以申請勞動仲裁處理的。
　　 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
　　 第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
　　 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
　　 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
　　

工傷賠償公司一直拖著怎么辦(工傷賠償公司一直拖著怎么辦)

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輕信單位承諾 錯過工傷認(rèn)定時效 勞動者狀告無門

輕信單位承諾錯過工傷認(rèn)定時效勞動者狀告無門 律聊律師點評：在本案中，法院的判決沒有錯誤。工傷賠償不同于一般民事賠償，必須具備一個行政認(rèn)定程序，即工傷認(rèn)定。法院只有權(quán)根據(jù)這一認(rèn)定結(jié)果，來計算賠償。本案這一結(jié)果過于慘痛，以至許多人試圖幫助像范某這樣錯過工傷認(rèn)定時效的人尋求其他司法救濟途徑。但是，那樣做的確面臨許多法律難題。比如，根據(jù)最高人民法院的司法解釋，人身損害賠償排除了《工傷保險條例》的適用對象，即具有勞動關(guān)系的雙方。很明顯，法院關(guān)上了補救的大門。因為工傷索賠是獨特的程序，即行政認(rèn)定前置，法院并......