1、公司沒有簽合同，本身已經違反了勞動合同法的規(guī)定。
　　應支付你2倍的工資 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
　　 2、這種情況，建議先和用人單位協(xié)商，因為用人單位不給簽合同本身要支付你補償金。
　　如果協(xié)商不成的，去當的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁

不發(fā)工資可以法院起訴嗎(不發(fā)工資可以法院起訴嗎)

任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理： 一：勞動者給正規(guī)公司打工：建議持相關證據（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動監(jiān)察大隊反映，市勞動局電話12333,24小時熱線； 二：用人單位不是正規(guī)公司，沒有在工商局進行注冊，建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權； 三：勞動者給個人打工：建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：勞動者給包工頭打......

不發(fā)工資可以直接起訴至法院嗎(不發(fā)工資起訴法院有用嗎)

1、必須經過勞動仲裁；不經過勞動仲裁法院不受zd理； 所以，你可以通過以下方式來維權： 1、向當地勞動監(jiān)察大隊投訴（最直接）； 2、到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 無論是投訴還是仲裁，勞動者維權需要提供一些材料證據，比如勞動合同、用人單位相關的信息等，沒有勞動合同的話可以提供工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、處罰憑證、社保單等。...

不發(fā)工資起訴法院有用嗎(公司不發(fā)工資可以直接去法院起訴嗎)

如果是勞動關系的，應該先申請勞動仲裁，不服裁決的，才可以向法院起訴?！　?但是，如果單位出具了欠條的，也可以直接向法院起訴。　　 追答：...