一、新員工入職流程有哪些? 新員工入職流程主要共分為六大步驟: 1、入職準備; 2、入職報到; 3、入職手續(xù); 4、入職培訓(xùn); 5、轉(zhuǎn)正評估; 6、入職結(jié)束。 二、新員工入職如何管理? 入職準備 1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》 2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項:所需資料、體檢以及其他須知; 3、通知人事助理新員工報到日期,人事助理準備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負責(zé)依據(jù)《新員工入職通知單》內(nèi)容落實各項工作: 用人部門負責(zé)安排辦公位,申領(lǐng)電腦、電話;......
一、入職 入職準備: 1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》; 2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項:所需資料、體檢以及其他須知; 3、通知人事助理新員工報到日期,人事助理準備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負責(zé)依據(jù)《新員工入職通知單》內(nèi)容落實各項工作: --用人部門負責(zé)安排辦公位,申領(lǐng)電腦、電話; --行政辦負責(zé)發(fā)放辦公用品; --信息組負責(zé)開通郵箱、帳號、調(diào)試電腦設(shè)備等。 轉(zhuǎn)正評估: 1、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機會,也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。 ......
尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 首先感謝您給我到****從事**工作的機會,對此,我感到無比的榮幸和感謝。我一定會珍惜這來之不易的機會,在今后的工作中,好好表現(xiàn)自己,全身心地投入到*****工作中去,為***公司明天的發(fā)展,貢獻自己全部的力量。 我是****年**月**日進入***公司,至今已有***的時間了。這***年來,是我人生的重大轉(zhuǎn)折。非常感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們,他們給了我很多無私的幫助和指導(dǎo),讓我能夠在*****這個領(lǐng)域迅速入手,做好一個******工作。 我深知做為公司的一員,不僅需要有耐......
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):我于20xx年X月X日成為公司的試用員工,到今天3個月試用期已滿,根據(jù)公司的規(guī)章制度,現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。從來公司的第一天開始,我就把自己融入到我們的這個團隊中,現(xiàn)將這三個月的工作情況總結(jié)如下:一、非常注意的向周圍的老同事學(xué)習(xí),在工作中處處留意,多看,多思考,多學(xué)習(xí),以較快的速度熟悉著公司的情況,較好的融入到了我們的這個團隊中。二、對工作認真負責(zé),任勞任怨,與同事配合默契,平時刻苦鉆研,不斷創(chuàng)新,能夠在規(guī)定時間內(nèi)出色的完成任務(wù),保證公司項目進度,做到讓客戶、領(lǐng)導(dǎo)、自己都滿意。三、......
不會影響,不要有嚴重逾期記錄就可以。新員工根據(jù)《新員工報到工作單》要求,待各項工作落實后,于試用期結(jié)束時,將此表簽字后,歸檔人力中心。 《勞動合同法》第八條規(guī)定:用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害...
突如其來的疫情,讓人猝不及防的隔離,那么問題來了,隔離期間的工資應(yīng)該怎么發(fā)呢? 1、員工感染新冠后,隔離期間,用人單位還需支付工資嗎?是否按病假處理? 《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定...
尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 首先感謝您給我到****從事**工作的機會,對此,我感到無比的榮幸和感謝。我一定會珍惜這來之不易的機會,在今后的工作中,好好表現(xiàn)自己,全身心地投入到*****工作中去,為***公司明天的發(fā)展,貢獻自己全部的力量。 ...
逾期后沒有五險的新單位能查到嗎? 隨著社會保險法的不斷完善,越來越多的人意識到五險的重要性,并且在勞動合同中明確規(guī)定了五險一金。然而,在一些情況下,員工可能會因為各種原因?qū)е掠馄谖蠢U納社會保險費,這時候新單位能否查到呢?本文將為您解答。 ...
不會影響,不要有嚴重逾期記錄就可以。新員工根據(jù)《新員工報到工作單》要求,待各項工作落實后,于試用期結(jié)束時,將此表簽字后,歸檔人力中心。 《勞動合同法》第八條規(guī)定:用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害...
新員工入職2天工傷怎么賠償 工傷賠償標準,又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險條例》,規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 無...
企業(yè)對新進人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要有: 一、介紹企業(yè)的經(jīng)營歷史、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景,激勵員工積極工作,為企業(yè)的繁榮作貢獻; 二、介紹公司的規(guī)章制度和崗位職責(zé),使員工們在工作中自覺地遵守公司的規(guī)章,一切工作按公司制定出來的規(guī)則、標準、程序、制度辦...
企業(yè)對新進人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要有: 一、介紹企業(yè)的經(jīng)營歷史、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景,激勵員工積極工作,為企業(yè)的繁榮作貢獻; 二、介紹公司的規(guī)章制度和崗位職責(zé),使員工們在工作中自覺地遵守公司的規(guī)章,一切工作按公司制定出來的規(guī)則、標準、程序、制度辦...
一、新成立的公司給員工辦理社保需要哪些東西?對員工合同有要求嗎?依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章,向當(dāng)?shù)厣鐣kU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記,而購買社保對勞動合同沒有要求的。二、相關(guān)法...