一、行政處罰多久會解除
不論是行政案件,還是刑事案件,只要公安機關處理后,都要作為案件檔案留存。為了保存案件材料,以備上級核查和備案;二是為了給案件當事人,包括被處理人和辦案人在對該案進行復核時有案可查。為了確保將來被處理人再次出現(xiàn)違法甚至犯罪時,作為其曾經(jīng)的經(jīng)歷,作為處理的參考依據(jù)。所以,行政處罰記錄是不會被消除的。行政處罰的處罰記錄,當?shù)毓矙C關都會將相關檔案、信息進行保存的。但記錄不是對任何人都開放的,只有司法機關或者律師在辦理刑事案件時,報請有權機關審批后,記錄才對外提供。
二、相關法律依據(jù)
1、《行政處罰法》第五十一條?當事人逾期不履行行政處罰決定的,作出行政處罰決定的行政機關可以采取下列措施:
(一)到期不繳納罰款的,每日按罰款數(shù)額的百分之三加處罰款;
(二)根據(jù)法律規(guī)定,將查封、扣押的財物拍賣或者將凍結的存款劃撥抵繳罰款;
(三)申請人民法院強制執(zhí)行。
2、最高人民法院關于執(zhí)行《中華人民共和國行政訴訟法》若干問題的解釋第八十八條規(guī)定:行政機關申請人民法院強制執(zhí)行其具體行政行為,應當自被執(zhí)行人的法定起訴期限之日起180日內提出。逾期申請的,除有正當理由外,人民法院不予受理。法院受理強制執(zhí)行申請后,應在10日內向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知,要求被執(zhí)行人在執(zhí)行通知指定的期限內履行裁決書上確定的義務,如果被執(zhí)行人超過執(zhí)行通知上指定的時間仍然不履行,法院就開始強制執(zhí)行措施。
3、《民事訴訟法》第二百二十六條 人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未執(zhí)行的,申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查,可以責令原人民法院在一定期限內執(zhí)行,也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。
通過小編的介紹,我們可以了解到五論是行政案件還是刑事案件都是會進行檔案存儲的,并不能消除,所以說犯法的事情還是不要做的。以上這些律聊網(wǎng)小編為大家整理的相關內容,如果還有什么疑問,可以咨詢律聊網(wǎng)相關律師。
欠信用卡的錢司法拘留一般多久? 信用卡作為一種便捷的信用工具,在現(xiàn)代社會中已經(jīng)成為人們日常生活中不可或缺的一部分。然而,由于某些人的消費觀念不健康,導致信用卡債務堆積如山。在這種情況下,司法拘留就成為了一種解決手段。那么,欠信用卡的錢司法...
所謂黑名單就是失信被執(zhí)行名單,失信被執(zhí)行名單的失信信息在三個工作日刪除。 《最高人民法院關于公布失信被執(zhí)行人名單信息的若干規(guī)定》 第十條具有下列情形之一的,人民法院應當在三個工作日內刪除失信信息: (一)被執(zhí)行人已履行生效法律文書確定的義務...
沒有違約金,有滯納金。 根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》第一百零九條:當事人逾期不履行行政處罰決定的,作出行政處罰決定的行政機關可以采取下列措施第一項:到期不繳納罰款的,每日按罰款數(shù)額的百分之三加處罰款;交通違法行為自當事人接到處罰決定...
一、基本案情 2005年1月,**公司因貨物申報情況與實際進口貨物不符,被某海關科處罰款人民幣35萬元,有關《行政處罰決定書》于1月20日送達**公司,該公司對此未提出異議并執(zhí)行了處罰決定。2005年3月中旬,**公司獲悉海關對另一公司相似...
1.勞動者履行告知義務的條件有哪些 按照明年1月將實施的《勞動合同法》規(guī)定,此案例中單位的說法顯然是不正確的。原因就在于《勞動合同法》對用人單位的告知義務的規(guī)定是無條件的,無論勞動者是否提出知悉要求,用人單位都應當主動將工作內容、工作條件、...
銀行應進一步完善內部處分管理制度,避免在員工離職后給予內部處分而引發(fā)法律風險 為懲戒員工在銀行工作期間存在的嚴重違規(guī)行為,一些銀行對已被解除勞動合同關系的員工作出內部處分。銀行的這種處理方式是否妥當,筆者結合兩則人民法院判決案例,作出分析...
稅務登記證是沒有期限的,不用年審,是沒有罰款的。營業(yè)執(zhí)照辦好后,稅務局逾期登記了,逾期了兩三天,這樣罰款大概多少一般剛剛注冊企業(yè)的時候逾期2到3天到稅務局登記是不會被罰款的,只是說說叫以后注意點。關于逾期辦理稅務登記的罰款問題在深圳,沒有及...
法律并未具體規(guī)定拖欠的時間,通常情況下應該以勞動合同約定的日期為準發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。 《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動...
法律并未具體規(guī)定拖欠的時間,通常情況下應該以勞動合同約定的日期為準發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。 《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動...
工傷保險是保障勞動者權益的重要法律法規(guī),對于用人單位和員工來說,遵守工傷保險的規(guī)定是應盡的義務。然而,在實際工作中,仍然有一些用人單位逾期不繳納工傷保險費用,給工傷保險工作帶來了困擾。針對這一問題,本文將探討逾期仍不繳納工傷保險的處罰措施。...