工地安全事故賠償標準是怎樣的

工地安全事故賠償標準是怎樣的工地安全事故賠償標準：(一)雇傭方為傷者依法繳納社會保險的，按照工傷保險責任處理傷者與雇傭方存在勞動關(guān)系并依法繳納社會保險的，事故發(fā)生后，應(yīng)盡快申請認定工傷(單位30日內(nèi)，職工或其近親屬、工會組織1年內(nèi))，并依據(jù)《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)及其他相關(guān)法律規(guī)定，由工傷保險基金負擔主要的償付責任。同時，雇傭方也應(yīng)按照規(guī)定承擔傷者停工留薪期間的工資、部分等級傷殘的傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助金等償付責任。根據(jù)《條例》及相關(guān)規(guī)定，工傷保險待遇包括的項目有：醫(yī)療康復(fù)待遇......

工地農(nóng)民工受傷后法律救濟途徑

對于工傷發(fā)生比較常見的是建筑工地，由于建筑行業(yè)的特殊性，往往是將工程轉(zhuǎn)包給包工頭，由包工頭雇傭工人，或者是分包給勞務(wù)分包公司，那么工人受傷后到底該如何救濟？ 兩種途徑 1、工傷理賠：人社部門一般要求先提供勞動關(guān)系證明，工傷認定程序時間長，程序復(fù)雜，維權(quán)周期長 2、人身損害理賠（提供勞務(wù)者受害責任或生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)糾紛）：勞務(wù)關(guān)系證據(jù)、周期短、鑒定標準高 區(qū)別： 1、性質(zhì)不同： 工傷保險居于社會保險范疇，而人身損害賠償是一......

工地勞務(wù)合同糾紛如何維權(quán)(勞務(wù)合同建筑工地用工合同)

用工單位與勞務(wù)分包單位之間的合同爭議，不屬于用人單位和職工間的勞動爭議糾紛，而屬于民事合同關(guān)系，所以不能夠申請勞動仲裁，應(yīng)該通過法院訴訟途徑解決。 具體的糾紛處理方式： 1、總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽定的勞務(wù)分包合同。 這樣的合同，根據(jù)《最高人民法院若干審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第1條和《合同法》等規(guī)定被認定為無效合同。合同無效后的處理：如果勞務(wù)分包企業(yè)提供勞務(wù)的工程合格，勞務(wù)分包企業(yè)依據(jù)《解《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件的適用法律問題......