不合法。
　　 勞動(dòng)者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動(dòng)關(guān)系，是違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，即用人單位的做法應(yīng)屬于違法解除。
　　

白條逾期計(jì)入下一期-白條逾期次數(shù)

用人單位解除工傷員工，工傷賠償事宜按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同有如下情況：　　1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資；　　2.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的......

發(fā)生工傷能否解除勞動(dòng)合同？

　　發(fā)生工傷事故已經(jīng)是一件很不幸的事情了，而單位在員工工傷治療期間提出解除合同，這無(wú)疑是雪上加霜!發(fā)生工傷能否解除勞動(dòng)合同?解除勞動(dòng)合同有什么補(bǔ)償?工傷工傷期間勞動(dòng)合同到期，單位能夠要求解除勞動(dòng)合同嗎?律師為大家整理了相關(guān)知識(shí)，請(qǐng)閱讀下文進(jìn)行詳細(xì)的了解。工傷期間單位能否解除合同？　　勞動(dòng)合同法中有明確規(guī)定。第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)......

未繳納社會(huì)保險(xiǎn)用人單位賠付相關(guān)案例

蘇州市吳江區(qū)人民法院民 事 判 決 書(shū)（2017）蘇0509民初481號(hào)原告黃某某,男,1973年3月11日出生，漢族,住河南省羅山縣。委托代理人許某某，江蘇某某律師事務(wù)所律師。被告吳江市華達(dá)機(jī)電設(shè)備工程有限公司,住所地江蘇省蘇州市吳江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)大光路169號(hào)。法定代表人吳某某，執(zhí)行董事。委托代理人韓某某，江蘇某某律師事務(wù)所律師。原告黃某某與被告吳江市華達(dá)機(jī)電設(shè)備工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)華達(dá)機(jī)電公司）工傷保險(xiǎn)待遇糾紛一案，本院于2017年1月9日立案受理后，依法由審判員范君適用簡(jiǎn)易程序于201......